重庆拓展训练拓展训练给公司和个人的收益

什么是拓展训练：拓展训练起源于 次世界大战。当时，盟军在大西洋的船队屡遭德国 潜艇的袭击。在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极少数人得以生还。英国的救生专家对生还者进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。于是，提出"成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力"这一理念。 当时德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质；体验式培训简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程，比如学习自行车，我们没有人只通过书本和教材就学会骑行(除非外星来客);对于拓展训练来说，很多人看到，印象深刻的是玩各种游戏，做各种项目时非常的开心，就像游乐场;开心只是其中的一个层面，更深的教育在游戏的背后，企业团队能否解除5项机能障碍的警报?不同的团队形成和特征都不一样，唯有选择拓展训练公司进行咨询，并制定一系列有针对的体验式培训的方案，有目的的逐一解决问题，循序渐进的改变， 终让团队变得更加强大。

拓展训练能决解什么问题：员工销售业绩差？员工与员工之间过于陌生？员工对企业文化没有深刻了解？员工是否懒惰不上进？员工是否执行力差？员工是否时常抱怨？员工之间不团结？员工之间沟通协作有很大障碍？部门与部门间衔接配合陌生？管理层与员工间沟通存在问题？管理层管理能力差？

拓展培训给企业的收益：

1. 使员工明确并认同组织的目标，增强企业的凝聚力

2. 树立相互配合，相互支持的团队意识。

3.  改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围。

4.  改进组织内部的沟通与信息交流。

5.  使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。

6.  使员工表现出更佳的 与管理才能。

7.  挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。

拓展培训给员工的收益：

1、 改善身体机能，强健体魄。

2、 认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。

3、 克服心理惰性，完善性格结构。磨炼战胜困难的意志。

4、 调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。

5、 认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。

6、 启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。

7、 学习欣赏别人，学会关心别人。

8、 助人为乐，关爱生命和自然。

9、 情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;

积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。

以开放的心态，应对变化，积极进取。

人和事因认真而 ，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。

独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你 的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造 动力。

成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。