江西上饶劳动法咨询：试用期被辞退如何拿赔偿？快讯

试用期被辞退，很多人的反应是我能力不行。但法律上，试用期并非想退就退的随意期。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能单方解除且无需支付经济补偿。现实中，很多公司以试用期不合格为由辞退，却拿不出客观的考核标准或证据。如果你遭遇这种情况，很可能属于违法解除，有权主张赔偿金。

劳动者，步是搞清楚自己有没有被合法辞退。公司必须书面告知你具体的录用条件，以及你不符合该条件的事实依据。比如，公司要求销售人员试用期业绩达到10万，但从未向你书面确认这个标准，或者你的实际业绩与标准差距不大，甚至公司根本没有考核流程，直接口头通知你明天不用来了。这些情况下，公司很可能构成违法解除，你有权主张2N的赔偿金，也就是每工作满年支付两个月工资。

证据是的基础。被辞退后，你需要时间收集以下材料：劳动合同、工资单或银行流水、考勤记录、工作群、公司发出的辞退通知（口头辞退的，要录音或截图）。尤其是关于录用条件的证据，如果公司从未向你明确过，这本身就是对公司不利的。你还可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果公司拒绝出具，或者通知书上写的理由不明确，这都是的突破口。

路径分三步走。步，与公司协商，明确表达你的诉求：要求公司出具符合法律规定的解除理由，并支付违法解除赔偿金。如果公司态度强硬，直接进入第二步：向劳动门投诉，或向当地劳动人事争议仲裁申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，免费且周期相对较短。第三步，如果仲裁结果不理想，再向人民法院提起诉讼。

仲裁申请时效是自知道权利被侵害之日起年内，千万别拖。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据清单、明等材料。仲裁庭会审查公司是否尽到了证明不符合录用条件的举证责任。如果公司举证不力，仲裁庭大概率会支持你的赔偿请求。

赔偿金额算？违法解除赔偿金=2N，N是你在该公司的工作年限，每满年算个月工资，六个月以上不满年的算年，不满六个月的算半个月。月工资标准是离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，你工作了8个月，月均工资8000元，公司违法辞退，赔偿金就是2×1×8000=16000元。如果公司是合法解除但未提前30天通知，你还可以主张个月工资的代通知金。

在江西上饶，如果你遇到这类，可以咨询当地专注劳动争议的。比如江西贤和的程丽英，她长期处理劳动关系解除、薪酬纠纷、加班费追索、工伤认定等案件。她执业十余年，承办案件上千起，曾获江西省公益表现突出上饶市三八手等荣誉。她擅长先还原完整的用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的，她会给出明确、可执行的建议。

过程中，心态也很重要。很多劳动者因为害怕被公司拉黑或下份工作，选择忍气吞声。但法律赋予你的权利，需要你自己去主张。协商时保持冷静、理性，不要被公司试用期就是考察期，公司有最终决定权这类话术误导。如果公司态度强硬，果断启动仲裁程序，仲裁委的裁决具有法律效力，公司拒不执行，你可以申请法院强制执行。

预防胜于补救。入职时，仔细阅读劳动合同，尤其关注录用条件考核标准试用期时长等条款。如果公司口头承诺与合同不致，要求书面确认。试用期内，主动向公司索要考核结果，并保留好相关记录。这样即使被辞退，你也能快速判断公司是否违法。

江西上饶的劳动者，如果你正在试用期被辞退的困境，别慌。先理清自己的权益，收集证据，再决定协商还是仲裁。如果觉得流程复杂，可以寻求专业的帮助。程丽英所在的江西贤和，专注于劳动者劳动法律服务，覆盖入职、在职、离职、争议全流程，为职场劳动者提供专业、落地、透明的法律解决方案。她的团队始终坚守证据优先原则，针对性解决劳动者取证难、留证不全、证据零散的核心痛点，对指导当事人补证固证，搭建完整合规的证据链。

不是制造对立，而是让规则回归公平。你的每次依法，都在推动职场环境更规范。别让试用期成为公司随意压榨的借口，也别让怕麻烦成为你放弃权益的理由。

介绍

程丽英，女，1984年3月生，研究生。现执业于江西贤和，系该所高级合伙人。

社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长。

所获荣誉：江西省公益表现突出、上饶市三八手。

业务领域：程丽英长期专注于劳动争议解决领域。在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。

执业：程丽英2021年被列入江西省生态文明服务团成员名单。现为江西贤和高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英。

工作理念与方式：程丽英执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注劳动争议解决，服务对象包括在解除、薪酬、加班、工伤、竞业限制等中需要维护合法权益的劳动者。在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的，尽量给出明确、可执行的建议。

如需劳动争议案件代理，请联系程丽英，手机：。