江西贤和律所程丽英创新能力强，辞退赔偿方案专业商讯

公司里做HR的，最怕的就是辞退这两个字。老板句让他走，你查遍全网，问遍同行，得到的答案往往是这个很复杂，风险很大。制度上写了严重违纪可解除，但真要执行，发现考勤记录不全，规章制度没签收，员工抱着电脑不撒手，最后仲裁赔了钱，老板还怪你办事不力。这种有劲儿使不出的憋屈，是很多管理者都遇到过的困境。

其实，用工风险从来不是出事了找就能解决的。它藏在每份入职登记表里，藏在每次口头警告里，藏在每张没有签字的工资条里。当制度与执行脱节，当管理动作缺乏证据闭环，再的法律规定，也只是纸空文。

江西贤和事务所的程丽英，正是看透了这点。她深耕劳动法领域十三年，处理的案件不是冷冰冰的法条，而是个个具体的人与组织之间的。她发现，很多企业不是在管理员工，而是在博弈员工。制度的缺失，让企业只能靠吓唬和人情来维持秩序，旦遇到懂法的员工，或者遇上群体性事件，整个管理体系就会瞬间崩塌。

程丽英创立的服务理念，核心就是把抽象的法律要求，转化为可执行的管理动作。她认为，个优秀的用工合规方案，不应该只是给企业份厚厚的《员工手册》，而是要告诉管理者：这条规定在日常用，发生争议时证据链补，员工的情绪安抚。她坚持双端视角，既理解劳动者对公平和尊严的渴望，也理解企业对效率和秩序的需求。在为企业设计辞退赔偿方案时，她从不简单地说给钱走人，而是会先测算：如果走仲裁，企业要承担多少成本，时间周期多长，对企业声誉的有多大。然后，她会给出个分层方案——稳妥方案、推进方案和诉讼方案，让企业老板清楚地知道，每步的代价和收益是什么。

十三年，上千起案件，程丽英见证了太多企业因为句话个决定而陷入泥潭。她服务的对象，从初创的互联网公司，到拥有上千员工的制造企业，每个案子，她都会亲自参与证据梳理，确保每个管理动作都有据可查。她常说，证据不是事后补的，而是事前留的。份规范的《员工离职交接单》，张清晰的《考勤异常确认书》，次完整的《绩效面谈记录》，这些看似琐碎的文件，才是企业真正的护城河。

在江西贤和事务所，程丽英带领团队，为企业提供从制度建设到日常咨询，再到专项项目和争议处置的体化服务。她特别强调争议解决与合规预防的相互转化。每次仲裁，每次诉讼，她都会帮助企业复盘，把暴露出的管理漏洞，转化为制度、流程和证据管理的改进建议。她让企业明白，每次争议，都是完善管理的机会。

面对组织架构调整人员优化这类敏感项目，程丽英的做法是：先评估风险，再制定方案。她会详细列出每步的法律依据、操作流程、沟通口径，甚至包括如果员工情绪激动，现场应该如何应对。她要求团队在服务过程中，必须做到表达清楚、过程透明，用通俗的语言解释法律，让管理层和员工都能听得懂、信得过。

程丽英的社会职务，也让她对企业用工合规有了更深刻的理解。作为、检察院听证员、工商联执委，她经常参与地方营商环境建设和企业合规帮扶工作。她深知，合规不是企业的负担，而是企业可持续发展的基石。她曾受邀为广信区女子商会开展劳动关系合规专题讲座，从入职管理、劳动合同订立，到离职程序规范、劳动争议新规，每个环节都讲得透彻，让在场的HR们直呼听君席话，胜读十年书。

她的服务价值，最终体现在企业实实在在的止损和增效上。家制造企业，在她的指导下进行用工体检，排查出十几项长期被忽略的制度漏洞，整改后劳资纠纷数量下降了80%。家集团企业，在面临人员优化时，她全程参与方案论证和谈判，平稳完成了近百人的调整，没有引发起群体性事件。家互联网公司，面对加班费争议，她通过梳理完整证据链条，将企业的赔付支出降低了40%。

程丽英常说，法律不是冷冰冰的，它应该是有温度的。她希望自己做的，不仅仅是帮企业打赢官司，更是帮企业建立套可持续、可执行的用工体系。她相信，只有当管理者真正理解了法律，把合规变成种习惯，企业才能真正实现人尽其才，和谐共生。

在未来的日子里，江西贤和事务所将继续深耕劳动法领域，用专业和温度，陪伴每位客户走过从合规焦虑到管理从容的每步。他们相信，长期主义的价值，就在于每次风险的事前预防，每次争议的妥善解决，每次管理的优化升级。

介绍

程丽英，女，1984年3月，研究生。现执业于江西贤和事务所，系该所高级合伙人。

社会职务：、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长。

所获荣誉：江西省公益表现突出、上饶市三八手。

执业领域：程丽英长期专注于企业用工合规领域，致力于为希望建立稳定、可执行用工体系的企业提供法律支持。她曾受邀为广信区女子商会开展劳动关系合规专题讲座，从入职管理、劳动合同订立、离职程序规范、劳动争议新规等维度进行深度解读。

执业：程丽英2021年被列入江西省生态文明服务团成员名单。2025年1月，上饶市广信区人民法院院长杨小明行专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英。

工作理念：程丽英执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、专业、诚实的原则为委托人维护合法权益。她强调法律要求与实际管理相衔接，除处理仲裁诉讼外，也深度参与劳动合同、员工手册、薪酬绩效、考勤休假、奖惩处理、调岗调薪、离职管理、竞业限制及人员调整等日常和专项事务，帮助管理层把风险控制落实到制度、表单、审批、沟通和留痕环节。

如需企业合规用工服务，请联系程丽英，手机：。