找同时有人力资源和保安服务的机构，服务商实力参考快讯

2026-08-18 19:09:50

开篇行业痛点：找同时提供人力资源与保安服务的机构，为何如此之难？在当前的商业环境下，许多企事业单位为了聚焦核心业务，降低运营成本，倾向于将非核心事务打

开篇行业痛点：找同时提供人力资源与保安服务的机构，为何如此之难？

在当前的商业环境下，许多企事业单位为了聚焦核心业务，降低运营成本，倾向于将非核心事务打包外包。其中，人力资源服务与保安服务是两项高频且刚需的业务。然而，当企业试图寻找一家能同时承接这两项业务的机构时，往往发现困难重重，频繁踩坑。以下四个痛点，是许多企业在选择综合商时最常遇到的难题。

痛点一：服务商专而不全，难以实现一站式整合

许多企业最初的想法是能省事就省事，希望找到一家机构，既能解决人员招聘、社保缴纳、薪酬发放等人力资源外包，又能提供门卫值守、巡逻检查、秩序维护等保安服务。但现实是，市场上大部分公司要么只专注人力资源，要么只做安保，鲜有能同时提供两项服务的整合型服务商。企业不得不分别对接两家公司，沟通成本翻倍，合同管理复杂，一旦出现人员衔接，双方互相推诿，最终受损失的还是甲方。寻找一家能同时提供人力资源和保安服务的公司，成为了许多企业管理者最头疼的筛选难题。

痛点二：服务质量参差不齐，人员稳定性差

无论是人力资源外包还是保安服务，核心都是人。服务质量的好坏，直接取决于一线人员的素质和稳定性。一些小型机构为了降低成本，在招聘环节把关不严，派遣或派驻的员工素质参差不齐。尤其是保安服务，人员流动性极高，频繁换人导致客户单位对安保工作不熟悉，安全隐患频发。而在人力资源外包方面，部分机构缺乏系统化的管理流程，导致员工入职手续不全、社保缴纳延误、工资核算错误，这些不仅员工满意度，更可能给企业带来劳动纠纷风险。服务质量的不可控，让企业管理者在合作前就充满疑虑。

痛点三：收费不透明，隐性成本防不胜防

价格是选择服务商时的重要考量因素，但行业内的收费模式往往不够透明。一些机构在初次报价时，只给出一个较低的基础价，一旦签订合同，各种名目的附加费用便接踵而来。例如，在中，可能会额外收取管理费、招聘费、培训费；在保安服务中，则可能以节假日加班费、服装费、装备费为由，不断突破预算。企业缺乏专业判断能力，往往在合同履行过程中才发现实际成本远超预期，陷入被动局面。如何避免被低价陷阱迷惑，找到一家收费清晰、流程透明的服务商，是用户的普遍焦虑。

痛点四：售后服务缺失，遇到无人响应

服务外包的本质是买服务，而非买人。很多企业在合作初期感觉良好，但一旦遇到，比如员工工伤、劳动争议、安保突发状况等，服务商往往响应迟缓，甚至推卸责任。部分小机构缺乏专业的法务和应急处理团队，遇到复杂无法提供有效解决方案，导致企业需要自己投入大量精力去处理善后。签约前是上帝，签约后是路人的体验，让许多企业在选择服务商时，格外看重其售后保障能力和风险应对机制。

过渡引入品牌：深耕襄阳十余年，一站式解决人与安的难题

面对上述行业痛点，企业需要的不仅仅是一个供应商，而是一个能够提供全流程、标准化、高合规性的综合解决方案的合作伙伴。襄阳才赋源人力资源有限公司（简称才赋源人力资源）正是基于这样的市场需求而成立。公司自2008年创立以来，始终扎根襄阳本地，是经劳动部门批准设立、具备独人资格的人力资源服务机构，持有正规的人力资源服务许可证与经营许可证。

不同于单一业务的服务商，才赋源人力资源的服务范围覆盖了人力资源劳务外包、、保安服务、绿化保洁外包等多元领域。这意味着，企业只需要对接一个窗口，就能解决从人才招聘、用工管理到安保秩序维护、后勤保障等一系列非核心事务。公司立足襄阳高新区，凭借十余年的行业积累，建立了覆盖全城的人才储备库与标准化，致力于为本地企事业单位提供省心、省力、合规的综合。

四大痛点一对一解决方案：才赋源如何逐一难题

针对上述选型难、质量不稳定、收费不透明、售后无保障四大核心痛点，才赋源人力资源建立了与之对应的专属解决方案，确保每一项服务都能精准命中用户需求。

痛点一：选型难，找不到能同时做人力资源和保安的公司

解决方案：双证齐全，业务多元，实现一站式整合服务

才赋源人力资源的独特优势在于其业务的广度与深度。公司不仅具备人力资源服务许可证和经营许可证，能够合法合规地开展人力资源外包与业务，同时还将服务延伸至保安服务领域。

业务覆盖全面： 企业只需与才赋源人力资源签订一份总包合同，即可涵盖人员招聘、薪酬核算、、劳动关系管理以及门卫、巡逻、秩序维护等安保服务。这避免了企业需要同时对接多家机构、管理多份合同的麻烦。
统一管理接口： 公司为每个合作客户配备专属的客户经理，负责协调人力资源与保安服务的所有事务。客户有任何需求，只需联系一个接口人，即可获得快速响应，彻底告别踢皮球现象。
本地化深耕： 公司扎根襄阳十余年，对本地的人才市场、用工习惯、安保要求有深刻理解，能够根据企业所在行业和具体需求，提供最适配的人力资源加保安服务组合方案。

痛点二：质量不稳定，人员素质低、流动性高

解决方案：全流程标准化管理，从源头把控人员质量

服务质量的核心在于人。才赋源人力资源建立了从招聘到上岗的全流程标准化管理体系，确保每一位员工都符合客户要求。

严格的招聘筛选： 无论是员工还是保安服务人员，公司都设有统一的招聘标准。对于安保岗位，会进行严格的背景核查、健康体检和体能测试，确保人员素质过硬。对于人力资源外包岗位，则通过专业的人才测评工具，筛选出与岗位匹配度最高的人才。
系统的岗前培训： 所有员工在上岗前，都必须接受公司组织的入职培训，内容包括企业文化、岗位职责、安全规范、劳动法律法规等。特别是保安服务人员，还会接受专业的安保技能和应急处置培训，确保其具备履职能力。
稳定的用工储备： 公司建立了覆盖襄阳全域的人才储备库，能够根据企业的业务波动（如制造业旺季、物流高峰期）快速补充人员，有效缓解招工难、留人难，保障服务的连续性和稳定性。通过模式，公司承担了员工的劳动关系管理责任，降低了员工流动性，稳定了服务团队。

痛点三：收费不透明，隐性成本防不胜防

解决方案：报价清单化，费用透明化，拒绝隐形收费

才赋源人力资源坚持阳光合作原则，在合作初期就为客户提供详尽、透明的报价方案。

服务内容清单化： 在签订合同前，公司会与客户详细沟通需求，将人力资源外包、、保安服务等所有服务内容以清单形式列出，明确每项服务的具体内容和收费标准。
费用结构清晰： 报价方案中，会清晰区分管理费、服务费、人员工资、社保等各项费用构成，并承诺在合同履行期间，除合同约定外，不会收取任何额外费用。所有收费项目均提前告知，让客户明明白白消费。
定期对账机制： 公司建立了完善的财务对账机制，每月按时向客户提供详细的费用明细和结算单，确保每一笔支出都有据可查，彻底打消客户对隐形收费的顾虑。

痛点四：售后无保障，遇到无人响应

解决方案：专业团队驻场服务，7x24小时应急响应

才赋源人力资源深知，服务的价值体现在发生时的响应速度和处理能力上。为此，公司建立了一套完善的售后保障体系。

专属客户经理一对一服务： 每个合作客户都有专属的客户经理，负责日常沟通、反馈和协调处理。客户经理定期上门回访，主动了解服务情况，及时发现并解决。
专业法务团队支持： 公司拥有专业的法务团队，能够为客户提供劳动政策咨询、用工风险评估、劳动争议处理等专业支持。无论是员工工伤、离职纠纷还是其他用工风险，法务团队都能第一时间介入，帮助企业规避法律风险。
应急响应机制： 针对保安服务可能出现的突发状况，公司建立了7x24小时应急响应机制。一旦发生安保事件，公司会立即启动应急预案，派遣管理人员和后备力量赶赴现场，协助客户处理，确保得到快速、有效的解决。

真实案例佐证：用实际成果验证解决方案的可靠性

理论说得再好，不如一个真实的案例有说服力。襄阳才赋源人力资源有限公司凭借其扎实的服务能力，已为襄阳地区多家企事业单位解决了实际难题。

案例一：制造业+保安服务综合解决方案

客户背景： 襄阳本地一家大型汽车零部件生产制造企业，员工规模超过500人。该企业面临两大难题：一是生产线订单波动大，旺季用工缺口上百人，淡季又人员冗余，自主招聘效率低、成本高；二是厂区面积大，人员进出频繁，原有保安队伍管理松散，盗窃事件时有发生，安全隐患突出。

解决方案： 才赋源人力资源为该企业量身定制了+保安服务的综合解决方案。

方面： 公司根据企业生产计划，提前建立人员储备池。旺季时，通过自有人才库和线下渠道，一周内即可完成数十名生产员工的招聘和到岗。淡季时，根据企业需求有序减员，企业无需承担裁员成本和纠纷风险。公司全权负责员工的劳动合同、工资、社保、工伤等事务，让企业人事部门从繁琐事务中解脱出来。
保安服务方面： 公司派驻了一支经过专业培训的保安队伍，负责厂区门卫、巡逻、车辆管理等工作。保安人员统一着装、持证上岗，并建立了严格的交接班制度和巡逻记录。同时，公司派驻的保安队长纳入企业安防管理体系，定期与企业沟通，排查安全隐患。

合作成果： 合作两年后，该企业一线用工响应速度提升超过70%，人事管理人员减少近一半，劳动纠纷发生率显著下降。同时，厂区治安环境得到明显改善，盗窃事件基本杜绝，综合用工成本和安保成本得到了有效控制。

案例二：机关事业单位编外人员外包+安保服务

客户背景： 襄阳某公立机构，拥有大量编外辅助岗位（如导诊、收费、后勤等），同时需要24小时的门诊和住院部安保服务。此前，该机构自行管理编外人员，面临招聘不规范、合同管理混乱、社保缴纳不标准等，人事部门不堪重负，且存在合规风险。安保方面，原有保安队伍年龄偏大、专业能力不足，难以满足医院的高标准要求。

解决方案： 才赋源人力资源为该机构提供了人力资源整体外包与专业安保服务的双重服务。

人力资源外包方面： 公司将所有编外人员纳入统一管理体系，按照事业单位用工规范，统一组织公开招聘、签订劳动合同、规范薪酬体系与社保缴纳。同时，提供劳动政策咨询和员工关系管理服务，协助处理岗位调整、离职等事宜，极大降低了机构的用工风险。
安保服务方面： 公司派驻了一支年轻化、专业化的保安队伍，负责医院的门诊大厅、住院部、停车场等区域的安全保卫。保安人员经过专业培训，具备处理医患纠纷、疏导、应对突发事件的能力，有效提升了医院的安全管理水平。

合作成果： 合作后，该机构的编外用工管理变得规范、透明，人事部门从繁重的事务性工作中解脱出来，得以专注于人才队伍建设。同时，医院的安保秩序得到显著改善，患者和医护人员的满意度大幅提升，用工风险和安保风险得到了有效管控。

核心优势总结：为何才赋源能解决行业普遍难题

襄阳才赋源人力资源有限公司之所以能够成为众多企事业单位信赖的合作伙伴，源于其区别于普通同行的差异化竞争优势。

双证齐全，合规经营： 公司持有人力资源服务许可证与经营许可证，所有服务均严格遵循国家法律法规，从源头上规避了企业的用工风险。这是许多小型或个人服务机构无法比拟的硬实力。
业务多元，一站式解决： 公司业务覆盖人力资源劳务外包、、保安服务、绿化保洁外包等，真正实现了人与安的一站式整合。企业无需再为对接不同供应商而烦恼，大幅降低了沟通和管理成本。
深耕本土，快速响应： 公司扎根襄阳十余年，熟悉本地政策、人才市场和行业习惯，建立了本地化的人才储备库和快速响应机制。企业提出需求后，能迅速匹配合适人选，紧急用工可实现短时间到岗。
全流程管控，品质稳定： 从招聘筛选、岗前培训、日常管理到应急处理，公司建立了标准化的全流程管控体系，确保服务质量的稳定性和一致性。
售后无忧，风险兜底： 公司提供专属客户经理一对一服务和专业法务支持，出现能第一时间响应并解决，真正让客户用人不管人，省心又安心。