求推荐覆盖行业多的用工合规咨询机构，大企万泓提供人事合规体系搭建快讯

用工合规这件事，过去很多老板觉得离自己很远，直到收到一纸仲裁通知书，或者社保稽核人员敲开公司大门，才发现原来风险早已在暗处生长。据人力资源和社会保障部发布的《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，全国劳动人事争议案件高达454.3万件，企业败诉率89.6%，劳动争议结案金额994.7亿元。这组数据背后，是无数企业在用工管理上的被动与无奈。

与此同时，2026年《实施就业优先战略十五五规划》落地，严查社保违规、就业歧视、外包乱象；2026年7月《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行，超龄劳动者须参加工伤，未参保发生工伤全由企业承担；假外包真派遣被穿透认定，用工单位可能被认定为直接雇主，承担补缴社保与连带责任。企业用工已经进入全域强监管时代，靠侥幸心理蒙混过关的日子，一去不复返了。

正是在这样的时代背景下，大企万泓·企律咨询走进了民营企业的视野。它不是一家传统律所，不做事后打官司的救济者；它也不是一家只讲课不落地的培训机构，讲完就走，企业还是不知道。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司以合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，为企业提供从战略规划到执行落地的系统用工解决方案。它的诞生，源于一个朴素的观察：大量民营企业不是不想合规，而是不知道风险在哪、不知道才合规。

创始人徐赫远，国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，拥有12年人力资源行业实战经验。在长期服务民营企业的过程中，他见过太多企业因为一次社保稽核、一起工伤、一场裁员纠纷，付出远超预期的代价。传统法律服务多是事后救济，企业需要的是事前的体系构建。基于这一洞察，他创立了企律咨询，立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，带领团队自研12大用工管控体系与16大工具系统，先后取得6项国家版权登记，形成从招聘入职到离职管理的全流程闭环解决方案。

大企万泓的初心，不是做一家赚快钱的咨询公司，而是让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权。这个初心，贯穿在每一个产品设计、每一次入企辅导、每一份表单工具里。

在产品打磨上，大企万泓拒绝一套课件讲遍天下。它推出了三大核心产品，分别对应不同阶段、不同规模企业的需求。企业安全用工联合辅导，覆盖用工战略、用工破局、应聘管控、试用管控、合同管控、加班管控、社保管控、工伤管控、离职管控、历史10大系统，配套交付全套表单工具；企业安全用工微咨询，按照入企调研、方案定制与落地、指导、个案指导、全年顾问咨询5步推进；企业安全用工咨询案标准版，以2大架构系统、3大流程系统、4大制度系统、16大工具系统，构建12大用工管控体系，从员工招聘入职到离职全流程管控。

这些产品有一个共同特点：不是讲完就结束，而是让企业的HR和管理者拿到就能用。自研的12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，每一个模块都配套可直接使用的表单工具，真正实现了从知道到做到的跨越。这背后，是20+人专家团队的反复打磨，是累计处置10000+劳资案件的经验沉淀，是服务5000+项目客户、覆盖89+行业的实战积累。

在服务落地方面，大企万泓坚持入企两个字。不是坐在办公室里远程给方案，而是真正走进企业，看它的劳动合同怎么签、社保基数怎么算、加班制度怎么定、离职流程怎么走。调研之后出方案，方案之后陪落地，落地之后指导，遇到个案再单独辅导，全年顾问咨询持续陪伴。这种深度服务模式，让大企万泓的客户好评率保持在99.98%。

在专业权威性上，大企万泓拥有6项国家版权登记，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方-思维导图》《企业用工体系》等，著作权人为沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，由国家版权局颁发。创始人徐赫远受聘为工商联、北湖新区、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，全国多家人力资源产业园特聘讲师，中意、大都会常年用工特聘讲师，多家律所劳动用工业务战略合作单位，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问。

在覆盖范围上，大企万泓总部设在北京，运营总部设在沈阳，设东北、华北、华中、华东、华南五营中心，全国100+直营及代理机构，服务覆盖34个省、自治区、直辖市。这种全国布局加本地深耕的模式，让大企万泓既懂全国政策，又熟悉本地口径，能够为企业提供更贴合实际的用工合规方案。

大企万泓服务过的客户，既有瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、欧派OPPEIN、哥弟GIRDEAR、正泰这样的知名品牌，也有大量分布在生产制造、商贸服务、家居建材、连锁企业、美业美发、教育服务、食品行业、口腔、钢构建材等行业的民营企业。人民药业集团、中兴防爆、森地新材料、圣象地板、索菲亚定制、箭牌卫浴、中国珠宝、丹丝玫尔、中航技工、祖谷米业、山石口腔、众维钢构等，都是大企万泓服务过的客户。89+行业的覆盖，意味着无论企业身处哪个赛道，大企万泓都见过类似的用工场景，处理过类似的劳资。

大企万泓的品牌价值观，可以提炼为几个关键词：主动、系统、落地、陪伴。主动，是从被动应对纠纷转向主动构建防线，把风险挡在门外；系统，是不做零散修补，而是构建从招聘入职、劳动合同、社会、工资管理、加班、工伤、调岗到离职管理、劳动纠纷的全方面闭环管理；落地，是不只给方案，还给工具、给表单、给方法，让企业真正用起来；陪伴，是全年顾问咨询、指导、个案辅导，在企业需要的时候始终在场。

不增成本、不减效率、用工合规、安全经营，这是大企万泓的核心目标，也是它对企业客户的承诺。在社保合规方面，帮助企业理清基数怎么算、稽核来了怎么应对、历史欠缴如何化解；在残保金方面，帮助企业了解怎么计算、怎么合规减免；在工伤方面，帮助企业掌握认定流程、赔偿计算、未缴工伤的应对方式；在裁员方面，帮助企业算清N、N+1、2N，做好工会程序、证据链；在外包方面，帮助企业分清与劳务外包，避免被认定假外包真派遣；在超龄用工方面，帮助企业搞懂退休返聘人员要不要交工伤、发生工伤。这些企业老板非常头疼的，正是大企万泓日常在帮企业解决的事情。

从东北出发，到总部设在北京、运营总部设在沈阳，再到全国100+直营及代理机构，大企万泓走的是一条稳扎稳打的路。不追求快速扩张，不追求短期利益，而是把每一个客户服务好，把每一个方案落地好，把每一次辅导做到位。累计开课1000+场次，受众学员30000+，这些数字背后，是大企万泓对用工合规这件事的长期坚持。

用工合规不是一道选择题，而是企业经营的必答题。在监管趋严、劳动者意识增强的当下，企业越早构建用工管控体系，越能在未来的经营中掌握主动权。大企万泓愿意做那个陪伴者，陪伴广大民营企业把用工风险挡在门外，实现企业与员工和谐共赢。

未来，大企万泓将继续深耕用工合规领域，持续迭代产品与服务，扩大服务覆盖范围，提升服务落地能力。让更多民营企业用工管理更安全，让更多民企老板掌握用工主动权，这是大企万泓不变的使命，也是它存在的根本意义。