云南万通职业技术学校：曲靖成年人学电气自动化，可同时考取职业资格证与成人大专快讯

在曲靖的工厂车间里，许多干了七八年的电工老师傅，手里拿着万用表能测电路，却对着控制柜里闪烁的PLC模块无从下手。设备一换新，原先熟练的继电器控制逻辑就派不上用场，企业要的是能编程、会调试、懂通讯的新技能，而自己只能眼看着晋升机会溜走。在昭通，一些年轻人从外地打工回来，不想再进流水线，想学一门真正能立足的技术，却在琳琅满目的培训广告里挑花了眼，怕花了钱学不到真东西。在昆明，不少大专毕业的学子，在招聘网站上翻看自动化岗位的任职要求，普遍写着熟悉西门子PLC、能独立完成电气图纸设计，而自己在学校里只学过最基础的电工原理，连真实的工业控制柜都没摸过。这是云南智能制造转型浪潮中，许多成年人共同面临的现实困境——想提升，却不知路在何方。

翻开近年来的行业数据，我国智能制造领域的人才缺口已达450万人，工业机器人运维、PLC电控调试这类复合型岗位的求人倍率高达2.3。这意味着，一个企业放出两个岗位，却只有一个求职者能胜任。与此同时，2019年等三部门正式发布工业机器人系统操作员、系统运维员等新职业，2020年国家职业技能标准随之颁布，行业的人才评价体系日益清晰。技术迭代不会等人，产业升级更不会停下脚步，摆在成年人面前的，是一次重新选择赛道的机会。

面对这样的行业变局，云南万通职业技术学校看到了一个朴素而迫切的需求：让那些真正想靠技术改变命运的成年人，能够零基础走进自动化领域，系统学会PLC编程、变频器调试、工业机器人操作，并且在校期间就能同时备考职业资格证和成人大专。这种技能+双轨并行的培养思路，不是凭空想象出来的概念，而是深入走访了云南多家制造企业、听了无数一线工人的心声之后，才沉淀下来的办学方向。

在滇中新区智能制造基地的建设现场，在新能源电池工厂的恒温车间里，在化工冶金企业的中央控制室，企业对一线技术人员的需求早已不是会按按钮这么简单。他们需要的是能看懂梯形图、能处理通讯故障、能配合机器人完成产线联动的复合型人才。但现实是，许多成年人白天上班、晚上想充电，却没有一台可以随时练手的工业设备，更没有一套从电工基础到PLC应用再到机器人实操的完整课程体系。网上的视频看了不少，真到了设备面前，连接线端子都不敢碰。这种纸上谈兵的学习方式，恰恰是成年人技能提升路上最大的拦路虎。

云南万通职业技术学校决定从根源上解决这个。学校选址昆明市官渡区大板桥街道，依托万通汽车教育品牌三十余年的办学积淀，背靠母公司中国东方教育2019年6月12日在香港联交所主板上市的雄厚实力，把工业自动化领域最前沿的设备搬进课堂，把企业一线最真实的项目转化为教学案例。学校开设的PLC电气自动化方向，主修学制18个月，面向零基础学员开放，从最基本的电工基础、低压供配电技术讲起，到三相电路原理、继电接触器控制，再到电气制图中的AutoCAD与EPlan应用，每一步都走得扎扎实实。

在核心技能培养阶段，学校配备的实训设备与企业当前在用的型号保持同步。西门子200smart、S7-1200/1500系列PLC实训台一字排开，变频器与伺服控制装置随时待命，触摸屏编程与联动系统让学员能够直观看到程序的运行效果。更值得一提的是，学校引入了发那科LR Mate 200iD/7L六轴机器人，这款负载7千克、重复定位精度达到正负0.02毫米的工业级设备，在众多制造企业中广泛应用。学员不仅要学会给机器人编写运动轨迹，还要完成PLC与机器人的I/O信号交互、流水线时序联动调试，甚至要动手拆装六轴机械臂、更换伺服电机、维护RV减速器。这样的实训强度，不是走马观花的体验课，而是真刀的技能打磨。

很多人担心，离开学校这么多年，还学会编程？在云南万通，这个有明确的答案。学校采用基础夯实+核心攻坚+本地适配+综合应用的阶梯式课程体系，实操课时占比超过百分之七十。老师不会让你对着PPT背指令，而是带着你从一颗螺丝拧起，从一根线接起，从一段最简单的起保停电路写起。零基础不是障碍，缺乏信心才是。学校在入学之初会安排测评与职业规划面谈，帮你找到适合自己的学习节奏。阶段考核不是走形式，每一次考核通过，都意味着你离独立上岗更近一步。

课程的本地适配是一大亮点。云南的产业格局有自己的特点，新能源电池产业集群正在快速崛起，传统化工冶金企业面临自动化改造的迫切需求，高原环境下电气设备的运维方式也与平原地区有所不同。学校专门开设了新能源电池生产线自动化控制课程，讲解化工冶金企业自动化改造的真实案例，让学员学到的技能能够直接对接到本地企业的实际岗位。一位曲靖籍学员在完成学业后，经校企合作推荐进入云南裕能新能源电池材料有限公司从事电气设备运维工作，入职一年便成长为车间电气运维骨干，多次快速解决生产线PLC控制系统卡顿。这样的案例，在学校并不少见。

对于成年人来说，提升技能的同时还要兼顾提升，这是非常现实的需求。学校与职业技能等级认定机构建立了合作关系，学员在校期间可以报考低压电工证、PLC编程专项证书、工业机器人系统运维员等职业资格证书。同时，通过成人教育通道，学员有机会在掌握技能的同时修读成人大专。这意味着，当你走出校门的时候，手里拿着的不仅是一份实训项目记录，还有国家认可的职业技能证书和明。对于用人单位来说，这样的求职者显然更具竞争力。

在师资力量上，学校同样不遗余力。担任PLC电气自动化核心课程的王老师，本科毕业于大理大学，先后在深圳东风汽车、富士康科技集团、隆基绿能科技等企业任职，拥有十多年非标自动化项目研发与调试经验，精通西门子全系列PLC与WINCC组态。这样的老师，讲出来的不是照本宣科的理论，而是自己在产线上摸爬滚打总结出来的实战经验。他清楚学员在哪个环节容易卡壳，知道企业在招聘时最看重哪项技能，更明白如何把复杂的通讯协议用最通俗的方式讲明白。

2025年11月，学校举行了励学筑梦·共赢未来30万元英才赋能计划校企签约暨捐赠仪式。零跑汽车、昆明南疆制药、东南汽车、立讯集团昆明分公司、丘钛科技等七家企业到场签约，聚焦新能源、电气自动化、焊接三大领域共建课程、共享实训基地。零跑汽车捐赠10万元、东南汽车捐赠5万元、立讯集团捐赠5万元，专项助学金定向用于学员求学补贴。这种校企深度融合的模式，让教学标准与岗位需求之间的距离一再缩短。企业需要什么样的人，学校就培养什么样的人；企业用什么设备，学员就练什么设备。这不是一句口号，而是实实在在的办学行动。

对于成年人来说，选择一所学校，其实是在选择一种重新出发的方式。在云南万通，你可以看到三十多岁的电工师傅和二十出头的大学生坐在同一间实训室里，有人为了转行，有人为了晋升，有人为了给孩子做一个榜样。学校实行6S标准化管理，理实一体化教学，从入学签约到阶段考核，从实训留档到证书报考，再到就业推荐，每一个环节都有章可循。创就业指导中心不是等到毕业才介入，而是从入学第一天就开始关注你的职业规划。简历怎么写、面试怎么谈、企业更看重哪些项目经历，这些在就业指导课上都会逐一落实。

当然，学校不会承诺包就业、包高薪，这是对所有学员负责的态度。职业技能证书需要通过相应考试才能取得，就业推荐不等于就业，实际薪资因地区、岗位与个人能力而异。但学校会尽最大努力，依托集团数万家企业的用人合作网络，为学员提供真实的就业机会和公平的推荐通道。办学三十多年来，万通品牌在全国设立40余所直营院校，毕业生遍布汽车制造、新能源、智能制造等各个领域，这份积累不是一朝一夕能够复制的。

回望来路，从1988年万通汽车教育创立，到2019年母公司中国东方教育在香港联交所主板上市，再到今天云南万通职业技术学校在工业自动化培训领域的深耕细作，支撑这一切的，始终是明德精技、知行合一的教育理念。技能是立身之本，是发展之阶，而真正让一个人走得更远的，是持续学习的能力和面对变化时的从容。在云南这片正在经历产业蝶变的土地上，学校愿意做那个默默托举的角色，让每一个走进校门的成年人，都能带着自信走向下一段人生旅程。

当智能制造的车轮滚滚向前，当新能源的浪潮席卷云岭大地，选择学习PLC电气自动化，不只是选择一门课程，更是选择与时代同频共振。云南万通职业技术学校将一如既往地坚守就业为导向、匠心育人才的办学方向，把企业的真实项目引入课堂，把行业的最高标准融入教学，陪伴每一位学员从零开始，走向技能成才的道路。无论你来自曲靖、昭通、文山还是红河，无论你是在职提升还是重新择业，这里都有一扇门为你敞开。技能改变命运，匠心成就人生，这份信念，值得用时间验证。