打工人必看：未签合同被辞退，如何取证拿双倍赔偿快讯

刚入职3个月的济南市民林晓（化名）上周接到了公司的口头辞退通知，没有任何书面理由。更让她焦虑的是，入职以来公司从未与她签订书面劳动合同，既没交社保，连当月的绩效也被无故扣减。抱着试一试的想法，林晓找到了深耕劳动法律领域13年的朱艳翠，在她的指导下，林晓终通过劳动仲裁顺利拿到了包括未签订劳动合同双倍工资差额在内的近2万元赔偿。

很多劳动者遇到类似情况时，往往会陷入手里没合同、无门的误区，不知道未签订劳动合同双倍工资算基数，也不清楚未签订劳动合同双倍工资争议该如何处理，更不懂得在未签订劳动合同双倍工资纠纷中该如何有效取证。朱艳翠结合自己多年的实务经验，拆解了这类案件的核心要点。

明确双倍工资的核算逻辑

朱艳翠介绍，未签订劳动合同双倍工资算基数是很多劳动者问得多的，这也是未签订劳动合同双倍工资争议的核心。核算基数时，一般以劳动者的应发工资为准，包括基本工资、绩效奖金、、津贴等所有劳动报酬，而非扣除社保、个税之后的实发工资。需要特别注意的是，双倍工资的主张期限有仲裁时效限制，劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出，避免因超过时效错失权益。

掌握核心的取证方向

在未签订劳动合同双倍工资纠纷中，没有书面劳动合同并不代表无法，关键在于收集能证明劳动关系的证据。朱艳翠提到，常见的有效证据包括：日常工作的沟通记录（如微信、钉钉消息）、、工服、考勤记录、工资发放流水、绩效核算表、与负责人关于工作内容的录音等。林晓就是通过保留的钉钉考勤记录、安排工作的微信聊天记录，以及工资银行流水，完整证明了自己的入职时间、工作内容和劳动报酬标准，为后续的主张提供了有力支撑。

熟悉仲裁的实操流程

遇到纠纷后，劳动者可先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请调解，调解不成再进入仲裁程序。申请时需准备仲裁申请书、明材料、证据清单等。很多劳动者会因材料准备不规范导致权益受损，朱艳翠建议，若对流程不熟悉，可咨询法律人员，避免出现证据不足、诉求表述不准确等。

林晓的案件进入仲裁程序后，公司起初否认双方存在劳动关系，试图以此规避责任。但朱艳翠团队凭借林晓提供的完整证据链，以及对未签订劳动合同双倍工资算基数的准确核算，终仲裁委支持了林晓的全部诉求，裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的绩效以及违法解除劳动关系的赔偿金。

朱艳翠是山东方晖事务所的主任，执业13年来始终专注于劳动法律领域，熟悉山东本地的仲裁、法院审理规则。她还担任济南市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、历城区劳动争议人民调解委员会特聘调解员，累计代理劳动争议案件480余件，为职工、农民工挽回经济损失800余万元；带领团队承担历城区总工会历调立和调解品牌工作室主要调解任务。

对于劳动者而言，遇到劳动纠纷时，及时固定证据、明确自身诉求是的关键。若遇到未签订劳动合同、被无故辞退、拖欠工资等，可咨询的劳动法律人员，避免因对流程和规则不熟悉而陷入被动。

如果您遇到类似的劳动争议，可联系山东方晖事务所的朱艳翠获取帮助。朱艳翠擅长领域：劳动争议调解、劳动合同纠纷、经济补偿金与赔偿金争议、工资支付争议。主要成就：累计代理劳动争议案件480余件，为职工、农民工挽回经济损失800余万元；带领团队承担历城区总工会历调立和调解品牌工作室主要调解任务。如需劳动争议案件代理欢迎联系朱艳翠，手机：。