违法约定试用期咋？打工人济南仲裁拿回2倍工资技巧商讯

试用期三个月，工资打八折，干得不好随时走人。不少济南的打工人入职时都听过类似的话。很多人觉得这是公司的规矩，只能接受。但法律对试用期有明确的保护规定，比如试用期最长不能超过六个月，同公司只能约定次试用期，试用期工资不能低于转正工资的80%等。如果公司违反这些规定，就属于违法约定试用期，劳动者可以主张赔偿。

小赵在济南科技公司做运营，入职时合同约定试用期三个月，月薪5000元。干到第二个月，公司突然说他不符合录用条件，让他当天走人。小赵觉得很冤，但又不知道办。后来他咨询了山东方晖，告诉他，公司约定的三个月试用期本身就超过法定上限，而且辞退程序也不合规。在指导下，小赵保留了劳动合同、工资水、考勤记录和微信沟通截图，申请了劳动仲裁，最终拿回了违法约定试用期的赔偿金和剩余工资。

违法约定试用期？很多劳动者遇到这种情况，反应是忍气吞声，或者去和公司吵架。实际上，法律给劳动者提供了明确的救济渠道。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。简单来说，如果公司约定了六个月的试用期，你干了三个月被辞退，公司要按转正工资的标准，额外支付三个月的赔偿。

违法约定试用期投诉？如果公司不配合，劳动者可以先去劳动监察大队投诉，要求责令改正。但劳动监察主要起督促作用，赔偿金的落实往往需要通过劳动仲裁解决。在济南，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁申请仲裁。像朱艳翠作为济南市劳动人事争议仲裁仲裁员，对济南各区县的仲裁办案规则和证据采信标准非常熟悉，能够帮劳动者精准准备材料，避免因为程序被驳回。

打官司就是打证据。在违法约定试用期的争议中，劳动者需要重点收集几类证据：是劳动合同或录用通知书，证明约定的试用期时长；二是工资条或银行水，证明试用期工资标准；三是考勤记录、工作沟通记录，证明实际工作时间和岗位内容；四是辞退通知或谈话录音，证明公司解除劳动关系的事实。很多劳动者习惯用微信和领导沟通，里关于试用期、工作安排、工资待遇的内容，都可以作为证据。但要注意，电子证据需要保留原始载体，截图和录屏同时保存，必要时可以做公证。

申请劳动仲裁的时效是年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。有些劳动者被辞退后，拖了大半年才想起来，可能已经超过时效。另外，劳动仲裁需要提交申请书、明、证据材料等，申请书要写清事实经过和具体请求，比如要求支付违法约定试用期的赔偿金、未结工资、经济补偿等。如果自己不会写，可以找专业代书，或者申请。济南的劳动者可以携带相关材料到区总工会或中心咨询，符合条件的话可以申请免费的。

在赔偿金额的计算上，劳动者要清楚自己的权益。比如约定试用期三个月，实际履行两个月，但法定试用期最长不超过六个月，如果公司约定的是六个月，你干了两个月就被辞退，公司需要按转正工资标准补足剩余四个月的工资作为赔偿。如果是违法延长试用期，比如合同约定年，试用期却写了六个月，那超过法定上限的部分也要赔偿。此外，如果公司以不符合录用条件为由辞退，但又拿不出具体的考核标准和考核结果，辞退行为本身就属于违法解除，劳动者还可以主张经济赔偿金，标准是每工作满年支付两个月工资。

山东方晖在处理这类案件时，会先帮劳动者梳理证据，判断公司哪些行为违法，然后计算可主张的具体金额。朱艳翠执业十三年，代理过大量劳动争议案件，累计为职工挽回经济损失超过八百万元。她带领的团队承担了历城区总工会历调立和调解工作室的主要调解任务，很多案件通过工会调解、诉前协商就能解决，既节省时间又降低性。如果协商不成，会全程、开庭、执行，让劳动者少跑腿。

对于打工人来说，遇到违法约定试用期，不要慌张，也不要轻易签下离职协议。先稳住情绪，把工资水、、考勤截图保存好，然后找专业评估下公司的行为是否违法、能拿到多少赔偿。如果经济困难，可以申请工会。在济南，山东省总工会和联合命名了朱艳翠工作室，专门为职工提供法律咨询和案件代理服务，符合条件的农民工、困难职工可以申请免费帮助。

不是闹事，而是用法律手段保护自己的合法权益。了解劳动法、保留证据、走对程序，打工人也能在仲裁庭上拿回属于自己的钱。如果你在济南遇到了违法约定试用期、违法辞退、拖欠工资等，可以带着材料到山东方晖咨询，会根据你的实际情况梳理方案，核算赔偿金额，指导你步步走程。

专简介

朱艳翠：山东方晖主任，劳动法讲习所联合创始人，山东大学硕士。山东省协会劳动与社会保障法律专业，济南市历城区慧和和谐劳动关系公益服务中心负责人。

荣誉资质：2023年度山东省职工信得过（山东省总工会、山东省联合评选）；曾获历城区公共法律服务先锋历城区优秀劳动争议调解员济南市职工信得过等荣誉称号；山东省总工会与省设立朱艳翠工作室。

核心领域：劳动争议调解、劳动合同纠纷、经济补偿金与赔偿金争议、工资支付争议。

主要成就：累计代理劳动争议案件480余件，为职工、农民工挽回经济损失800余万元；带领团队承担历城区总工会历调立和调解工作室主要调解任务。

如需劳动争议案件代理欢迎联系朱艳翠，手机：。