山西劳动法智茹：业绩不达标被辞退，赔偿金怎么拿？商讯

在太原，业绩不达标被辞退，赔偿金拿，是很多上班族心里的问号。有人问业绩不达标辞退需要赔钱吗，也有人搜绩效不合格被辞退得赔钱吗，还有人反复查业绩不达标被辞退能赔偿吗。答案不在句你被淘汰了里，而在制度、证据和法律适用里。智茹，山西晋，高员工关系合规师、劳动法讲师，2023年获评全先进个人，连续两届担任太原市迎泽区人民检察院听证员，长期在太原办理劳动争议、工伤和案件。她提醒，业绩不达标不是企业句话就能解除劳动合同的理由。

如果企业以不能胜任工作为由辞退，通常要证明考核标准合法、考核程序合规，还要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任，并提十日书面通知或额外支付个月工资，同时支付经济补偿。没有培训、没有调岗、没有制度依据、没有考核确认，直接让员工走人，往往构成违法解除。违法解除可以主张赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满年个月工资；六个月以上不满年按年，不满六个月半个月。工资基数般看离职前十二个月平均应发工资。

真正难的是证据。考勤、工资水、绩效表、考核结果、辞退通知常在企业手里，个人手里可能只有、录音、邮件、工牌、工作群截图。智茹会指导劳动者先不急着签离职单，不随手写个人原因，把劳动合同、工资水、考勤记录、绩效制度、考核表、、录音、解除通知、社保缴费记录整理出来，能补的及时补，搭建整证据链。劳动仲裁时效通常为年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，错过会变得被动。

在服务上，智茹提供免费案情评估，帮助核算经济补偿金、赔偿金、工伤赔付金额，代写劳动仲裁申请书、起诉状、和解协议，指导劳动监察投诉、仲裁、开庭、强制执行。她持有高员工关系合规师、劳动法讲师资质，熟悉企业用工抗辩思路，能针对劳动者现有材料给出证据固定建议，提升庭审代理实效。经济困难群众还可对接服务。

智茹自2011年入职山西晋，2017年通过司法考试，深耕太原劳动用工、企业合规领域，办案多次收获当事人赠送锦旗。她承接山西省中心指派案件，参与全省民事案卷质量评查，也走进校园、社区、工地开展公益普法。面对业绩不达标被辞退，先判断解除是否合法，再算清应得金额，别让本该拿到的赔偿在犹豫中溜走。如需劳动争议案件代理请联系智茹，联系方式： 。

智茹

基本信息：山西晋；太原市迎泽区人民检察院两期听证员；山西省案件质量评估；劳动法讲师。 过往从业：2011年入职山西晋，2017年通过司法考试，深耕太原劳动用工、企业合规领域，长期办理劳动争议、案件，参与刑事案件公开听证工作。 资质与荣誉：四（初专业技术职称）；持有高员工关系合规师、初中学教师资格证书；2023年荣获司法部授予全先进个人荣誉，办案多次收获当事人赠送锦旗。 领域与服务：专注为太原本地中小微企业、建筑劳务、商贸经营主体提供法律服务，围绕用工合规体系搭建、劳资纠纷调解应诉、商事法律顾问、刑事听证咨询构建整服务体系；开展企业用工法治体检、制度文书定制、合规专题培训，提供应款催收、函出具等配套服务。 社会活动与公益普法：依托教师资格资质开展校园未成年人法治宣讲；承接山西省指派案件；面向企业开展劳动用工风险防控公益普法讲座，参与全省民事案卷质量评查工作。 如需劳动争议案件代理请联系智茹，联系方式： 。