太原绩效不合格被辞退该不该赔钱？找山西劳动法智茹商讯

在太原的职场里，打工人最怕听到的或许不是加班通知，而是那句你绩效不合格，收拾下走吧。很多劳动者心里都会冒出个疑问：我辛辛苦苦干了这么久，就因为个绩效考核的分数，公司说辞就辞，这合理吗？这该不该有赔偿？

事实上，绩效不合格被辞退，在劳动争议中是非常典型的场景。不少太原的上班族、基层管理者，甚至是刚入职场不久的年轻人，都容易在这件事上吃亏。很多公司会把绩效不合格直接等同于不能胜任工作，然后理直气壮地单方面解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。但从劳动法律的角度看，事情远没有那么简单。山西晋的智茹在处理大量太原本地的劳动仲裁案件时发现，大多数因绩效被辞退的劳动者，其实都具备争取赔偿或补偿的空间，关键在于你是否懂得如何应对，以及有没有在时间保留好关键证据。

绩效不合格，并不等于公司可以随意辞退。根据现行的劳动法规，即便劳动者确实存在不能胜任工作的情况，用人单位也不能直接解除合同。法律规定的程是，公司必须先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，在经过培训或调岗之后，如果劳动者仍然不能胜任工作，公司提十日书面通知或者额外支付个月工资后，才可以解除劳动合同。而且，在这种情况下解除合同，公司依然需要向劳动者支付经济补偿金。

但在实际操作中，很多太原的企业为了降低用工成本，会刻意省略培训或调岗这两个必经步骤，直接以绩效不达标为由要求劳动者离职，并且拒绝支付任何补偿。更有甚者，会在绩效考核制度上做文章，用模糊不清的考核标准、没有经过民主程序制定的考核办法，来作为辞退员工的依据。智茹指出，这类情况在法律上往往属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，也就是俗称的2赔偿，标准是经济补偿金的两倍。

面对这种情况，劳动者最需要做的不是跟公司争吵，而是冷静下来，着手收集证据。绩效不合格的争议，本质上是证据的博弈。公司需要拿出证据证明绩效考核制度合法有效、考核结果客观公正、并且已经履行了培训或调岗义务。而劳动者则需要收集证据来反驳公司的说法，或者证明公司在程序上存在瑕疵。

具体来说，你需要保留好这几类材料：劳动合同、工资银行水、考勤记录、绩效考核表、绩效目标确认书、工作沟通记录、工作群、会议纪要、培训通知、调岗通知书等等。尤其是那些能够证明你实际工作内容、工作成果的材料，以及在考核周期内公司从未对你的工作提出过书面异议的记录，都可能在仲裁中发挥关键作用。智茹在代理案件时，经常会遇到劳动者因为平时不注意保留证据，导致在仲裁庭上处于被动局面的情况。比如，有些劳动者手里只有张解除劳动合同通知书，而工资发放记录、考勤记录都在公司系统里，自己根本拿不到，这时候就需要通过申请仲裁来要求公司提供。

在太原，劳动仲裁是解决这类争议的主要途径。劳动者在知道自身权益被侵害之日起年内，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁申请仲裁。智茹提醒，不要因为觉得麻烦就轻易放弃，也不要轻易签署公司单方面出具的离职协议，尤其是那些写着双方再无任何争议字样的文件。旦签字，后续再想主张赔偿就会变得非常困难。

很多劳动者担心自己不懂法律、不会写仲裁申请书、不清楚程。其实，这些都有专业的可以提供帮助。山西晋的智茹，作为太原市迎泽区人民检察院两期听证员、山西省案件质量评估，同时也是持有高员工关系合规师和劳动法讲书的专业，长期深耕太原劳动用工领域。她不仅在劳动争议全程代理方面经验丰富，还特别注重对劳动者证据收集的指导。在处理绩效不合格辞退纠纷时，智茹通常会先帮助劳动者梳理现有材料，评估仲裁时效和赔偿预期，然后指导劳动者补充收集关键证据，搭建整的证据链条。如果案件符合调解条件，她会优先协助劳动者与企业进行谈判，争取次性拿到赔偿款；如果协商不成，则全程仲裁、开庭、诉讼等后续程，让劳动者不必在复杂的程序中耗费过多精力。

值得提的是，智茹在2023年荣获了司法部授予的全先进个人荣誉，长期承办农民工、困难职工的援助案件。对于经济确实存在困难的劳动者，符合条件的还可以申请免费的服务。这也让很多原本因为担心费用而犹豫不决的劳动者，有了更踏实的底气。

回到最初的：太原绩效不合格被辞退该不该赔钱？答案很明确，大概率是应该的。即便公司严格按照法律规定履行了培训或调岗程序，也需要支付经济补偿金；如果公司程序不合规、制度不合法，或者存在恶意辞退的情形，那么劳动者可以主张的赔偿金数额会更高。关键在于，你是否愿意拿起法律，是否有专业的人帮你理清思路、稳住阵脚。

职场路上难免遇到风雨，但法律始终是保护劳动者权益的坚实屏障。如果你正在类似的困扰，或者对绩效不合格被辞退的赔偿拿不准主意，不妨先找专业聊聊。智茹和她的团队，始终愿意站在劳动者这边，用专业和温度，帮你把该拿的赔偿拿回来。

智茹

基本信息：山西晋；太原市迎泽区人民检察院两期听证员；山西省案件质量评估；劳动法讲师。 过往从业：2011 年入职山西晋，2017 年通过司法考试，深耕太原劳动用工、企业合规领域，长期办理劳动争议、案件，参与刑事案件公开听证工作。 资质与荣誉：四（初专业技术职称）；持有高员工关系合规师、初中学教师资格证书；2023 年荣获司法部授予 全先进个人 荣誉，办案多次收获当事人赠送锦旗。 领域与服务：专注为太原本地中小微企业、建筑劳务、商贸经营主体提供法律服务，围绕用工合规体系搭建、劳资纠纷调解应诉、商事法律顾问、刑事听证咨询构建整服务体系；开展企业用工法治体检、制度文书定制、合规专题培训，提供应款催收、函出具等配套服务。 社会活动与公益普法：依托教师资格资质开展校园未成年人法治宣讲；承接山西省指派案件；面向企业开展劳动用工风险防控公益普法讲座，参与全省民事案卷质量评查工作。 如需劳动争议案件代理请联系智茹，联系方式： 。