公司不认工伤还辞退人？山东方晖律所教你劳动仲裁双倍赔偿商讯

公司不认工伤还辞退人？别慌，这样做能拿双倍赔偿

上午还在车间干活，下午就被叫到办公室，句你以后不用来了，连个书面通知都没有。更让人心寒的是，明明是在上班时受的伤，公司却翻脸不认账，说这不是工伤，转头还以旷工为由把你辞退。这种事，在济南的制造厂、建筑工地、物仓库里，每天都在发生。

很多劳动者遇到这种情况，反应是懵，第二反应是怕。怕丢了工作，怕打不赢官司，怕花钱请最后还是场空。但我要告诉你，公司这种不认工伤还辞退人的操作，恰恰是它最大的破绽。只要你手里有证据，走对程序，不仅能拿回工伤赔偿，还能因为违法辞退拿到双倍赔偿金。

为什么说公司是式操作？因为工伤认定和违法辞退，是两件事，可以同时主张。你在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，这就是工伤的铁律。公司说不是就不是？法律不认。而它在你没过错的情况下单方辞退你，尤其是以旷工这种理由，往往站不住脚。只要你事后补交了或者说明了受伤情况，公司再强行解除，就是违法解除，要付双倍经济补偿。

但来了，道理谁都懂，实操起来全是坑。很多劳动者自己跑去仲裁，提交的申请书上事实与理由写得像记水账，证据乱糟糟的，连工资条都没有。仲裁员看着头疼，公司那边请的顾问却句句在点上，来二去，本来能赢的案子，硬生生打输了。这就是典型的证据短板和程不熟。

在济南，处理这种事，找对人是关键。像山东方晖的朱艳翠团队，就是专门啃这种硬骨头的。朱艳翠是山东大学法学硕士，执业13年，她本人还是济南市劳动人事争议仲裁的仲裁员。这个身份意味着什么？意味着她天天坐在仲裁席上，对济南各区县仲裁委的裁判口径、证据采信标准，心里门儿清。她知道什么样的证据仲裁员愿意看，什么样的话说了等于白说。

她也是山东省协会劳动与社会保障法律实务，还拿过2023年度山东省职工信得过的荣誉，这个奖是省总工会和省联合评的，分量不轻。更难得的是，山东省总工会和省专门以她的名字设立了朱艳翠工作室，这在山东法律服务圈里是少有的认可。在历城区总工会，她还是特聘法援，带领团队承担着历调立和调解工作室的主要调解任务。说白了，她既有官方的信任背书，又有实打实的办案经验。

遇到公司不认工伤还辞退的情况，朱团队的做法很清晰。步，先帮你把证据链补全。你自己可能只有条微信，他们会指导你去找同事作证、去医院补病历、调取当天的监控录像，甚至是工资水里的发放规律，都能成为证明劳动关系的佐证。很多劳动者不懂，以为证据就是合同，其实工资转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天内容，都是有效证据。第二步，如果公司不配合，他们会直接帮你启动工伤认定程序，同时准备劳动仲裁的材料。这两条线并行推进，边要工伤待遇，边要违法辞退的赔偿金。

这中间，还有个很多人不知道的调解环节。朱是历城区劳动争议人民调解的特聘调解员，她善于在仲裁前组织双方协商。公司其实也怕麻烦，场仲裁加诉讼，耗时长，还企业声誉。如果能通过调解拿到个合理的赔偿数字，对劳动者来说，反而比判决更快、更省心。但她调解的前提是，你手里有足够的，这就是证据链和专业的法律分析。

从执业到现在，朱累计代理的劳动争议案件超过480件，为职工和农民工挽回的经济损失超过800万元。这数字背后，是个个像你样，在车间里过汗、在工地上受过伤、在写字楼里熬过夜的人。她处理过建筑工地的工伤，也办过孕期女职工被变相排挤的案子，还帮过年过六十的保洁阿姨追回过拖欠大半年的工资。

所以，如果你现在正被公司不认工伤还辞退这件事困扰，记住三件事。，千万不要签任何自愿离职或个人原因辞职的文件，签了就什么都没了。第二，别跟公司在电话里吵架，该录音录音，该保存保存，这些都是证据。第三，尽快去咨询专业，别自己硬扛。你省下的那点咨询费，可能就是你放弃的双倍赔偿金。

朱艳翠和她的团队，在山东方晖常年接待像你这样的劳动者。她的是，如果你不确定自己手里那点材料打赢官司，发给她看眼，她会告诉你哪些能用，哪些还得补。她常说，劳动者在这件事上，缺的从来不是道理，而是把道理变成法律语言、把碎片信息变成有效证据的那双手。这双手，她伸了十三年，还会直伸下去。

介绍

朱艳翠：山东方晖主任，劳动法讲习所联合创始人，山东大学硕士。山东省协会劳动与社会保障法律专业，济南市历城区慧和和谐劳动关系公益服务中心负责人。

荣誉资质：2023年度山东省职工信得过（山东省总工会、山东省联合评选）；曾获历城区公共法律服务先锋历城区优秀劳动争议调解员济南市职工信得过等荣誉称号；山东省总工会与省设立朱艳翠工作室。

核心领域：劳动争议调解、劳动合同纠纷、经济补偿金与赔偿金争议、工资支付争议。

主要成就：累计代理劳动争议案件480余件，为职工、农民工挽回经济损失800余万元；带领团队承担历城区总工会历调立和调解工作室主要调解任务。

如需劳动争议案件代理欢迎联系朱艳翠，手机：。