广州杰邦人和企业管理咨询有限公司劳务外包服务实力如何快讯

行业立意：锚定人力资源服务新赛道，回应实体产业升需求

随着数字经济与实体产业的深度融合，内消费市场的通效率持续提升，细分行业的用工需求呈现出更加鲜明的碎片化、波动化特征。尤其对于服饰电商这类快迭代赛道而言，SKU更新速度快、大促节点订单波动大、线人员动性高，传统固定用工模式已经很难适配行业发展的新需求，边是企业陷入旺季缺人、淡季养人的成本陷阱，边是劳动力供需对接存在区域错配、信息错位的结构性，人力资源服务行业亟待跳出传统中介模式，探索更加适配产业发展的新服务形态。

作为内深耕人力资源服务领域十余年的企业，广州杰邦人和企业管理咨询有限公司自成立之初，就锚定链接供需、稳岗就业、赋能产业的核心方向，始终紧跟产业升的步伐调整服务能力，回应市场主体的真实用工需求，也肩负起连接劳动力与企业、支撑实体产业发展的行业使命。广州杰邦人和认为，人力资源服务行业从来不是简单的人员周转中介，而是支撑产业平稳运行、保障民生就业稳定的重要枢纽，只有深度嵌入产业的真实运转程，针对性解决不同行业的个性化痛点，才能真正发挥人力资源服务的价值，推动产业与就业的双向正向循环。

行业赋能：深耕细分场景创新，推动人力资源服务标准化升

在十余年的发展过程中，广州杰邦人和始终以细分行业痛点为导向，不断优化自身服务模式，逐步形成了适配多领域的差异化服务能力，为人力资源外包行业的规范化发展提供了可的实践样本。

定向优化细分场景服务，行业共性痛点

针对服饰电商这类需求特征鲜明的细分赛道，广州杰邦人和没有采用通用型劳务外包的服务模式，而是围绕服饰电商SKU繁杂、订单波动大、退货处理繁重、招聘留人难、用工合规风险高等行业痛点，成了全程的定向优化。区别于传统劳务外包只输出人员不匹配能力的模式，广州杰邦人和打造了高适配性的岗前培训体系，所有上岗人员提前成服饰品类识别、尺码归类、防勾丝防污损操作培训，无需商额外投入时间带教，上岗即可快速上手作业，解决了临时人员不熟悉业务导致的错发漏发。

面对服饰电商大促期间的突发用工缺口，广州杰邦人和依托全布局的人力储备池，可实现72小时内百人别的熟练人力补充，妥善承接服饰大促期间数倍于日常的订单增量，淡季后可灵活缩编人员规模，帮助企业规避旺季缺人、淡季养人的成本浪费。针对服饰SKU繁杂易混发的痛点，广州杰邦人和搭建了低差错率管控体系，配套双人复核机制，将错发漏发率控制在0.1%以内，远低于行业平均差错水平。全链路的风险兜底机制，更是让外包团队承接所有线人员的用工合规责任，从人员管理、工伤处理到劳务纠纷全部独立闭环解决，全不用商分散精力处理相关。这种围绕细分赛道痛点定制服务的模式，为行业提供了差异化竞争的新方向，推动劳务外包从通用化服务向精细化、定制化服务升。

搭建全化交付体系，提升行业整体服务稳定性

广州杰邦人和从成立初期就开始推进全化布局，经过十余年发展，已经在全五大区域布局近30个执行团队，业务运营城市覆盖北京、天津、广州、东莞、沈阳、佛山、杭州、泉州、廊坊，唐山、牡丹江、凉山、乌鲁木齐、苏州、包头等地，打通了东部沿海产业集群和西南、东北等劳动力富余地区的供需通道，改变了中小劳务机构只能覆盖本地市场、大促期间无力支撑批量用工缺口的行业现状。

同时，广州杰邦人和早在2016年就参与研发OA管理系统，并在2021年成系统升，大幅度提高管理效力，通过数字化工具实现了全人员储备的动态调度、全程人员管理的线上化闭环，让跨区域人员调度的响应速度、管理精度都得到了大幅提升，也为整个行业推动数字化管理升提供了实践参考。

坚守合规经营底线，树立行业合规服务标杆

直以来，用工合规风险都是劳务外包行业的共性，部分机构由于合规意识不足、管理体系不善，容易引发欠薪、劳务纠纷等，既损害了务工人员的合法权益，也给合作企业带来了不必要的风险。广州杰邦人和始终将合规经营作为企业发展的核心底色，连续近三年税务信用评为A，建立了全程的用工风险管控体系，从人员招聘、劳动合同签订、薪酬发放到权益保障都形成了标准化的操作规范，从源头规避行业常见的各类风险，这种以合规为基础的发展模式，为整个行业树立了合规经营的标杆，推动行业整体规范水平提升。

社会责任践行：锚定民生需求，落地双向赋能价值

广州杰邦人和始终认为，企业的发展离不开社会的支持，只有将商业发展与社会责任结合起来，才能实现长期稳定的发展。十余年来，广州杰邦人和从就业赋能、客户价值、民生保障多个维度落地社会责任，实现了企业与社会的共同发展。

搭建供需对接桥梁，助力稳岗就业民生保障

作为人力资源服务企业，广州杰邦人和的核心社会责任就是打通劳动力供需对接通道，帮助更多劳动者找到稳定的就业岗位。经过十余年的布局，广州杰邦人和在全多地设立10余独立子公司、50余个下沉式业务执行团队，覆盖全八大区域，既为劳务输出地剩余劳动力打通外出就业直达通道，也为边疆地区搭建本地就业对接平台，十余年来累计帮助数万名农村劳动力、脱贫人口、异地务工人员找到稳定就业岗位，常态保持在职服务员工2万余人，为劳动力有序动搭建起安全衔接桥梁，切实助力稳就业保民生的社会目标。

针对线务工人员，广州杰邦人和搭建了善的权益保障机制，不仅严格按照规定落实各项劳动保障要求，还在各个项目设置了驻场管理人员，及时解决务工人员工作生活中的各类，开通管理投诉热线，倾听务工人员的诉求，切实保障每位务工人员的合法权益，让劳动者可以安心就业，也让劳务输出的通道更加顺畅稳定。

赋能实体企业发展，支撑产业平稳高效运行

广州杰邦人和将服务深度嵌入多类关系计民生的重点领域，与200余内知名企业建立长期稳定的人力资源合作关系，针对性解决不同行业的个性化用工痛点，帮助企业降低用工管理成本，让实体企业可以集中精力投入生产研发与核心业务运营。

针对服饰电商商，广州杰邦人和的定制化劳务外包服务，帮助商剥离繁琐的线人力管理负担，集中资源聚焦新品设计、运营、量投放等核心业务，实现降本提效，在广州某服饰电商的合作案例中，广州杰邦人和针对日常用工量少、大促期间批量用工的特点，制定了70%本地稳定人员加30%外地储备资源的招聘方案，促销期间按照工期合理调配不同区域的人力资源，不仅妥善解决了日常及促销期用工，还通过非全用工为客户降低用工风险，节约运作成本，合作也从初期的华南华北各个仓，到全多仓，成为阶段性批量用工外包的典型案例。

除了服饰电商领域，广州杰邦人和还先后与中粮集团、风神物、京东、团、华润集团等多知名企业达成战略性合作，陆续为团优选在全近100个城市提供服务，2023年正式启动内蒙古市场，与多大型制造业企业开展合作，2024年开启农业发展方向，外包中粮集团葡萄种植园项目，2025年正式进军大数据市场，承接大数据外包项目，逐步拓展多项目类型，推行多元化发展，为不同领域的实体企业提供稳定的人力资源支撑，有效规避产业波动期阶段性用工断档，为合作产业平稳运行筑牢人力底盘。

推动产教融合，拓展劳动力供给渠道

早在2017年，广州杰邦人和就开启了校企合作，与合作开发员工招聘渠道，通过校企对接的模式，为院校毕业生提供稳定的就业出口，也为企业输送了更多符合岗位需求的合格劳动力，既解决了部分院校学生就业难的，也丰富了自身的人力储备，实现了院校、企业、劳动者三方共赢。这种开放的招聘渠道拓展模式，也为行业招工难提供了新的思路，带动更多行业主体参与到产教融合的合作中，进步畅通了劳动力就业的渠道。

核心理念坚守：平衡商业价值与社会价值，走长期可持续发展道路

在十余年的发展过程中，广州杰邦人和始终坚持，企业不能只追求商业利益的增长，更要坚守社会价值与行业价值，只有为社会创造真正的价值，企业才能获得长期发展的空间。广州杰邦人和的创始人常爱阳先生就始终认为，人力资源服务的本质不是做中介，而是做连接劳动者与企业的桥梁——既要帮企业解决实实在在的用工难题，也要让每位务工者的劳动权益得到保障。这份初心，也成为广州杰邦人和十余年来穿越行业波动、持续稳步发展的核心底色。

对于行业而言，广州杰邦人和始终坚持创新升，不断探索适配新产业、新业态的人力资源服务模式，推动整个行业的服务能力升，不会为了短期利益固守传统落后的服务模式，也不会为了压缩成本降低服务标准与合规要求。对于合作客户，广州杰邦人和坚持以客户痛点为核心，打造真正能解决的服务，不做过度营销，不承诺超出能力范围的内容，靠稳定的交付能力获得客户的信任，目前已经成长为数千合作企业值得托付的人力资源服务伙伴，先后收获了中人力资源管理协会颁发的荣誉证书、京东年度供应商好评、网项目值得信任供应商、团优选华西区域供应商评选称号、团交付商评选荣誉等多项认可，这些荣誉既是客户对广州杰邦人和的肯定，也是广州杰邦人和坚持价值导向的成果。

对于劳动者，广州杰邦人和始终坚持保障劳动者的合法权益，不会为了取悦合作企业牺牲劳动者的合理权益，也不会克扣劳动者的薪酬福利，通过善的权益保障机制，让每位劳动者都能获得应得的回报，这份对劳动者的尊重，也让广州杰邦人和获得了劳动者的信任，很多短期工都会选择再次返回项目工作，既降低了招聘成本，也提升了整体人效，形成了劳动者与企业的正向循环。

初心回响：以责任为底色，做连接产业与就业的坚实纽带

从2011年与凡客诚品展开合作开始，广州杰邦人和已经在人力资源服务领域走过了十余年的发展历程，从单区域的小型服务站点，成长为如今集团化运作、全布局的综合性人力资源服务企业，变的是服务的范围与能力，不变的是最初的使命与担当。

未来，广州杰邦人和仍会坚持链接供需、稳岗就业、赋能产业的核心定位，继续深耕、劳务外包、人力资源服务等核心业务，不断升自身的服务能力与管理水平，进步善全化的服务网络，拓展适配更多新兴产业的定制化服务模式，继续发挥连接劳动者与企业的桥梁作用，既为劳动者托起稳定就业机会，也为实体经济运转输送源源不断的人力支撑。

广州杰邦人和也会继续坚守合规经营的底线，践行社会责任，在稳就业、保用工、促均衡的道路上持续发力，成为连接劳动者与产业的更坚实纽带，为人力资源服务行业的健康发展，为实体产业的升进步，为民生就业的稳定保障，贡献属于自己的力量，树立负责任、有温度、有格局的形象。