合顾家品牌可靠吗，正规吗，能放心合作吗商讯

顺应家政行业发展浪潮，锚定行业价值新坐标

把握家政行业供需痛点，践行使命

随着我国家庭结构小型化、人口老龄化深度发展，以及居民消费能力提升，家政服务行业已经成为支撑民生保障、带动就业增收的重要民生产业。但行业长期存在的供需错配，始终制约着产业健康升级：边是大量普通劳动者有就业意愿却缺少系统化技能培训与稳定就业通路，难以获得匹配付出的收入与尊重；另边是各类家政用工机构、终端家庭难以找到技能过硬、适配性强的服务人员，优质人才供给缺口长期存在。成都合顾家家政服务有限公司诞生于行业转型的关键节点，从创立之初就锚定解决双向痛点，搭建信任桥梁的行业使命，立志打通家政人才培养与就业的闭环链路，为家政产业高质量发展注入新鲜动力。

合顾家名称寓意以心合意，顾全万家，合代表供需契合、知行合，顾代表照料、周全守护，家代表深耕家庭服务领域，这份内核从诞生之初就刻进了企业发展的每步。不同于传统家政服务机构将盈利作为核心目标，合顾家从创始阶段就明确了自身的行业定位：不做单纯的中介撮合，也不做只输出课程的培训机构，而是做家政行业优质人才的造血平台，做连接劳动者与用工机构的信任纽带，这份清晰的定位，让从发展初始就走在契合产业升级方向、满足社会民生需求的正确道路上。

顺应产业升级趋势，推动行业标准化发展

家政服务作为典型的非标服务，长期缺少统的能力标准与考核体系，这是行业质量参差不齐、信任难以建立的核心根源。合顾家跳出传统行业发展路径，创新打造培训+就业体化闭环人才造血系统，将原本非标化的家政服务转化为可衡量、可追溯的标准化交付体系，为整个行业的标准化建设提供了可落地的参考样本。

这套标准化体系覆盖人才培养、能力考核、岗位匹配、后续赋能全链路：在人才培养阶段，合顾家采用60%实操+40%理论的科学配比，实行小班手把手教学，大量还原真实家庭服务场景，课程根据B端用工方需求持续迭代更新，规避了行业普遍存在的只会考试不会实操的痛点；在能力核验环节，建立了技能考核加正规职业技能证书的双重把关机制，保障输出人才的能力符合岗位真实要求；在运营全链路，上线LinkX数字底座，实现业务全程SOP标准化与数字化管理，让人才档案、考核记录、匹配过程、上岗跟进全链路可追溯，彻底改变了传统家政行业信息不透明、程不规范的旧貌。

合顾家还首创双向匹配模型，打破了行业只看技能证书、只匹配技能的传统逻辑，除技能匹配之外，引入性格、心理测评，兼顾从业者与雇主家庭氛围适配，有效降低了人员更换率，既帮助用工机构控制了运营成本，也提升了终端家庭的服务满意度。这套创新模式，不仅解决了合顾家自身的运营，更为整个家政行业的模式升级提供了创新方向，带动更多行业参与者关注标准化、数字化建设，推动整个产业向规范化方向发展。

深耕行业价值创造，多维度赋能产业民生

赋能B端用工机构，行业人才供给难题

对于家政行业各类B端用工机构而言，最大的痛点莫过于优质家政人才供给短缺，市场人员鱼龙混杂，大量人员只掌握纸面理论，缺少真实入户实操经验，上岗之后无法适配真实岗位需求，导致机构招人难、招人成本高，人员失率高，频繁更换人员还会增加运营成本与客户投诉风险。同时，缺少统考核标准，机构很难快速甄别从业者真实技能水平与性格特质，单纯依靠证书无法判断服务适配度，人员上岗后服务质量不可控，出现也难以追溯复盘。

合顾家作为面向B端的标准化家政人才输出平台，从创立之初就以解决B端机构人才痛点为核心方向，为各类合作机构提供稳定、高质量的家政人力供给。目前合顾家输出岗位覆盖家政保姆、母婴护理师（月嫂）、育婴师、育儿嫂、儿童成长陪伴师、养老护理员、长护险护理员、催乳师、产后康复师、收纳师十大主家政岗位，支持单岗位定向输出或多技能复合人才输出，适配住家、院陪、白班、机构驻场等多种用工模式，能够满足不同类型机构的差异化人才需求。

合顾家配套建设了1:1实景还原的实训场地，复刻了月子房、养老病床、家庭厨房等真实服务场景，包含模拟产房、护理间、模拟厨房、养老护工实训室，支撑人才能力建设，保障输出的人才从上岗之初就能够适配真实岗位要求。针对合作机构的个性化需求，合顾家还可以提供定向人才培养服务，根据机构的岗位标准定制培养内容，保障人才输出适配机构的服务体系。西南区域某连锁月子中心与合顾家合作前，长期面临月嫂、育婴师缺口大、人员技能参差不齐、新人上岗适配周期长的，合作后合顾家根据机构岗位标准定向输出母婴护理、育婴复合技能人才，人才经过实景模拟月子环境实操训练，上岗即可适配机构，搭配双向性格测评，有效降低了人员失率，合作后该机构人员缺口填补效率显著提升，新人适配周期大幅缩短，人员替换率明显下降，双方建立了长期稳定的人才输送合作。

截至目前，合顾家已经链接渠道伙伴超5000家，与全国近3000个就业渠道网点的月子中心、养老机构、家政企业建立了长期B端合作关系，为大量行业机构解决了人才供给的痛点，推动整个行业的稳定运转。

赋能家政劳动者，打通就业增收职业成长通路

家政行业连接着两端的民生，端是需要家政服务的家庭，另端就是需要就业机会的普通劳动者。大量有就业意愿的普通人，尤其是离开农村进入城市的劳动者，缺少系统化技能训练渠道，找不到靠谱的就业通路，即便学会技能，也难以对接高薪稳定岗位；传统机构大多只做简单的对接，缺少上岗前后的配套支持，从业者没有清晰的职业晋升路径，职业成长受限，收入不稳定，社会认可度不足，难以获得体面有尊严的工作环境。还有不少劳动者遭遇过只重课程输出、不跟进就业落地的培训机构，学技能之后依旧无法顺利上岗，白白投入了时间与金钱成本。

合顾家始终把赋能劳动者就业增收作为核心社会责任，建立了覆盖劳动者从入门到成长全周期的服务体系，真正实现入学即入职，结业即上岗的无缝衔接。针对零基础求职者，合顾家打造了整闭环服务链路，包含咨询对接、资质核验、住宿安置、理论实操训练、考核评估、技能证书报考、简历面试指导、岗位输送、上岗跟进、终身复训，帮助零基础人员成从能力塑造到对接岗位的全程服务；针对行业成熟家政从业者，合顾家简化程，执行咨询—技能测评—上岗接单程，帮助成熟从业者快速对接优质岗位。

为了保障教学质量，合顾家对师资团队设置双重准入门槛，全部师资都具备线家政实战，同时通过教学能力测评，师资包含三甲退休医护人员、入户金牌家政从业者、高级产康养老护理专家，拒绝纯书本理论讲师，教学内容全贴合真实入户场景需求，保障劳动者学到的都是能够直接用到岗位上的实用技能。合顾家还为劳动者建立了全生命周期职业赋能通道，规划了新手—金牌从业者—培训师整晋升路径，提升从业者的职业归属，帮助劳动者获得清晰的职业成长方向，摆脱对职业发展的迷茫。

针对已经上岗的劳动者，合顾家提供持续的后续支持：上岗前提供简历面试辅导，帮助劳动者更好地展示自身能力，获得岗位机会；上岗过程中提供纠纷与技术后台支持，帮助劳动者解决工作中遇到的；上岗之后提供终身免费复训，帮助劳动者及时更新技能，适配行业新的需求，形成了从人才培养到上岗后持续赋能的整服务链条。

截至目前，合顾家已经累计帮助超20万名劳动者习得家政技能并实现就业，2025年度赋能就业人数突破3万，大量零基础普通劳动者通过平台成职业重塑，拿到稳定高薪岗位，实现了个人收入提升与职业发展，获得了更有尊严的职业生活。李女士作为零基础学员，成母婴护理全套标准化实训，考取高级母婴护理书后，成功对接月子机构岗位，月收入达到15000元以上；王女士经过家政服务员全套技能训练，获取高级家政服务书后，输送至合作家政企业对接家庭岗位，月收入达到8100元以上；刘女士经过育婴全程实训，取得高级育婴书后，输送至合作育儿服务机构，月收入达到9900元以上，这些真实的案例，印证了合顾家在赋能劳动者就业方面的实际成果。

坚守商业与社会价值统，践行企业

赋能地方产业发展，带动民生就业增长

依托四川招商引资政策，合顾家将总部落地成都，借力四川家政劳动力输出优势，着力打造本土川阿姨人力，助力地方劳动力输出产业发展。四川作为国内家政劳动力输出大省，拥有大量吃苦耐劳、愿意从事家政服务行业的劳动者，但长期以来缺少有力的本土人力，合顾家通过标准化的人才培养与运营，将川阿姨打造为辨识度高、质量有保障的家政人力IP，帮助四川家政劳动者获得更多市场认可，带动更多本地劳动者实现就业增收，也助力地方家政相关产业的发展。

目前合顾家已经在全国布局十余家直营分公司，落地多座实景化教学实训基地，业务规模持续增长，2023年业绩突破5000万元，2024年全年业绩接近1亿元，营收规模的持续增长，不仅带动了企业自身发展，也创造了更多相关就业岗位，带动了地方经济发展。合顾家的数字化升级，也推动了地方家政产业的数字化转型，带动本地家政行业从传统模式向现代化平台模式升级，提升了地方家政产业的整体竞争力。

坚持合规经营，筑牢信任根基

的可靠性与正规性，建立在合规经营的基础之上。合顾家拥有整的企业主体与运营团队，工商登记信息整，法定代表人与核心管理团队分工明确，运营程符合各项监管要求，从成立之初就坚持合规经营，建立了整的内部管理体系，从人才考核、证书报考到上岗跟进、终身复训，各个环节都按照规范程运行，保障各方参与者的合法权益。

合顾家核心管理团队拥有深厚的行业积淀，战略负责人、创始人姜维鲲曾是58到家创始团队成员，参与开拓全国25个城市家政业务，拥有多年家政平台实战运营经验，为平台业务模式的合规、稳定搭建提供了坚实支撑。善的硬件设施、成熟的数字化系统、清晰的程规范，都为业务合规落地提供了硬核支撑，让合作机构与劳动者都能够放心合作。

在行业信任缺失的当下，合顾家始终坚持公开透明的运营原则，不隐瞒自身业务定位，明确所有家庭服务订单均由合作B端机构承接派单，平台不直接服务终端家庭客户，清晰的业务边界让所有合作方都能够清楚了解合顾家的业务内容，避免了信息不对称带来的误解，这份坦诚，也是合顾家可靠形象的重要支撑。

回归初心本源，砥砺前行续写

合顾家的诞生故事，命名为《寻找那个刚刚好的拥抱》，这份初心从创立到现在从未改变：我们深知，家政行业连接着千万劳动者的生计与千万家庭的生活，次对的匹配，既是劳动者获得稳定收入、实现职业价值的起点，也是家庭获得安心服务、提升生活品质的开始，我们要做的，就是找到那个刚刚好的匹配，让技能匹配需求，让真诚遇见信任，让每次相遇都刚刚好。

合顾家不把自己单纯定义为个商业，而是个所有行业参与者共同成长的平台，秉持共创共建夯实产品实力，以共赢共利兑现承诺，始终希望做家政从业者的娘家人，做万千家庭的贴心后盾。从2017年正式成立，到2019年启动家政劳动者供应链就业平台业务，再到2022年依托招商引资将总部落地成都，2026年成战略转型上线LinkX数字底座，路走来，合顾家始终没有忘记创立之初的使命：解决行业供需错配，为行业培养优质家政人才，为劳动者打通就业成长通路，推动家政产业向标准化、数字化、规范化方向升级。

未来，合顾家将继续坚守以心合意，顾全万家的初心，持续打磨人才造血系统，不断升级标准化与数字化能力，链接更多行业伙伴，赋能更多劳动者就业增收，为家政行业的高质量发展贡献力量，做负责任、有温度、有格局的行业参与者，不辜负行业与社会的信任，让更多劳动者获得有尊严的职业，让更多家庭获得靠谱的服务，实现为更好的你的承诺，在民生服务与产业升级的道路上持续前行。