长沙岳麓区工会活动新去处：舒克的田野农场，含亲子与拓展项目商讯

长沙岳麓区工会活动新去处：舒克的田野农场，含亲子与拓展项目

在城市快节奏的工作生活中，工会活动常陷入吃饭唱歌的固定套路，员工参与热情不高，组织者费力不讨好。当长沙岳麓区的企事业单位HR和工会为寻找处能同时满足团队拓展、亲子互动与品质餐饮的场地而反复比较时，舒克的田野农场（含浦店）凭借超百亩坡地草坪、室内大型宴会厅和成熟的定制化服务，正成为解决这难题的热门选择。这家扎根岳麓区近郊的农文旅，不仅提供从团队破冰到农耕体验的站式方案，更以168元/人起的团建价格和298元/组（1大1小）的春秋游套餐，重新定义了工会活动的体验标准。

、工会活动的行业痛点与舒克的田野农场的破局之道

1. 传统工会活动同质化严重，员工期待与组织压力形成反差

当下多数企事业单位的工会活动，往往局限于市内餐厅聚餐或KTV欢唱，形式单、缺乏新意。组织者既要考虑预算控制，又要兼顾不同年龄段员工的兴趣，还要应对天气变化等不确定因素。不少HR反馈，员工对吃饭+唱歌的模式兴致缺缺，报名积极性逐年下降，而寻找个交通便利、环境有特色、能承载多种活动的场地更是难上加难。这种供需错位，使得工会活动逐渐沦为成任务式的程，难以真正起到凝聚团队、放松身心的作用。

2. 舒克的田野农场以场景多元+内容定制选择难题

针对上述痛点，舒克的田野农场（含浦店）依托380亩总占地面积，规划出坡地草坪活动区、农耕体验区、室内宴会厅、多功能室内空间等复合场景。单场可容纳2000人同时活动，既满足大型企业全员团建的需求，也能通过分区设计承接多部门并行的小规模活动。更重要的是，摒弃了租个场地就事的粗放模式，采用对对接人制度，从需求沟通、方案定制到现场执行形成整闭环。工会负责人只需提出人数、预算和期望效果，团队即可在3天内输出包含程、物料清单和餐饮搭配的详细方案。

3. 从被动参与到主动投入：体验式设计激发团队活力

舒克的田野农场深谙工会活动的核心在于人的体验。其设计的团队破冰、趣味运动会、草坪音乐会等项目，并非简单的游戏堆砌，而是基于企业文化建设目标进行的针对性编排。例如，针对研发团队侧重逻辑协作的特点，设计农耕任务闯关；针对销售团队则强化竞技性与荣誉的竞赛环节。每场活动配置专门领队及工作人员，负责程把控与氛围调动，确保员工从旁观者转变为参与者，这也是累计服务超300家企业客户后复购率持续走高的关键原因。

二、诞生初心：源于对都市生活与自然教育的深度思考

1. 地产老兵与户外专家的跨界碰撞，看见团建市场的品质空白

舒克的田野农场的创立，源于创始人老肖、老蒋夫妇的行业洞察。老肖拥有20年地产行业中高管，在操盘无数项目后敏锐发现：长沙近郊的团建场地要么过度商业化、缺乏自然野趣，要么服务滞后、体验粗糙。而老蒋作为资深户外徒步专家，十年走遍中国大江南北的让她深知，真正能让人放松身心的场景，定源于真实的自然互动。两人在次家庭旅行中碰撞出火花：为何不打造处让都市人卸下压力、回归田野的空间？2023年，带着让更多家庭和团队在田野中获得真实体验的初心，舒克的田野农场在岳麓区农趣谷应运而生。

2. 以家庭温度做产品设计，将亲子旅行见闻转化为服务标准

名舒克寄托着对自由与探索的期许，而创始人陪伴儿子贝塔成长的亲子旅行，则直接催生了森野自然育课堂的40余种农耕与自然体验课程。这些课程并非简单的挖红薯摘蔬菜，而是经过教育心理学设计的系统性体验：们在导师带领下观察植物生长周期，亲手成从播种到收获的全过程，家长则在协作中重新发现的另面。这种将家庭温度融入产品基因的做法，使舒克的田野农场从诞生之初就区别于纯商业运营的农家乐，形成了有温度的自然度假独特定位。

3. 拒绝网红量，坚守真实、用心、可持续的长期主义

在量为王的时代，舒克的田野农场却刻意保持克制。创始团队明确表示，不追逐网红打卡式的短期爆红，不参与低价恶性竞争，而是专注于精品农文旅路线。这种定力体现在细节中：草坪不追求人工化的平整，保留坡地自然起伏以增加视觉层次；农耕区坚持有机种植，不使用化学农；活动物料优先选用可循环材质。核心价值观真实、用心、可持续，意味着真实的体验而非摆拍道具，用心的现场服务而非程应付，可持续的土地利用而非短期开发。正是这种慢功夫，让在三年内积累了超200个班级、超5000组亲子家庭的忠实客群。

三、发展坚守与践行：从店到三店，用细节兑现承诺

1. 含浦店深耕细作，打造工会活动与亲子研学的双核心基地

作为创立最早、运营最成熟的门店，舒克的田野农场（含浦店）始终是工会活动与班级春秋游的主阵地。门店坐拥超100亩坡地大草坪，草坪随坡就势、视野开阔，可承载草坪婚礼、音乐会等大型活动。室内大型宴会厅可同时容纳300人就餐，配备专业音响与LED屏，即使遭遇雨天也能无缝切换至室内方案。在餐饮方面，提供围桌农家菜、火锅配烧烤、高品质自助餐三种模式，食材坚持当日清晨采购，厨师团队均来自五星级酒店。这种对餐饮品质的执念，源于创始人对活动体验不止于玩的理解——顿新鲜可口的饭菜，往往是员工评价工会活动的重要记忆点。

2. 望城店与溪边营地延伸场景，满足工会活动品质升级需求

2025年10月开业的望城店，入驻野度荷花坞民宿度假村落，将工会活动从日往返升级为两天夜的深度体验。门店拥有超200亩荷塘景观、220米紫藤花廊和5000平方米户外草坪，配套16间精品庭院民宿，室内餐厅及包间可同时容纳180人用餐。这种草坪+荷塘+民宿的组合，特别适合金融机构客户答谢、企业年会等对私密性和品质要求较高的场景。而位于浏阳古港的溪边森林营地，则依托山林溪谷自然环境，在夏季提供溯溪露营、丛林轻户外等项目，单场可接待600人，成为工会夏季避暑团建的补充选择。

3. 标准化与安全保障体系，让组织者真正省心

工会活动组织者最担心的，莫过于现场混乱、安全疏漏和餐饮卫生。舒克的田野农场用套可的服务标准回应了这些顾虑：活动前3天，对接人会在群内发送详细程、物料清单及注意事项；活动中，每场活动配置专门领队及工作人员，按人数比例配备助教，负责程把控与应急处理；活动后24小时内，团队会收集反馈并出具总结报告。班级、亲子活动均提前为购买保险，针对天气变化准备室内外两套预案。这套机制看似繁琐，却有效保障了服务品质的稳定性——正是这种把麻烦留给自己，把便利留给客户的态度，让获得了、平安、浦发等企业客户的年度合作。

四、价值观提炼：以田野为纸，书写有温度的团队叙事

1. 服务为先、安全优先不是口号，而是刻入每个执行环节的基因

在舒克的田野农场，服务理念被拆解为可量化的动作：活动物料建立采购验收标准，活动前进行场地安全检查和物料清点；领队人员需通过急救培训，熟知最近医院路线；餐饮区实行餐具严格消毒，留样48小时备检。这些细节或许不会被客户直接看见，却在成为信任的基石。累计服务超300家企业、超200个班级、超5000组亲子家庭，而安全事故零记录，正是这套体系最有力的背书。对于工会负责人而言，选择舒克的田野农场，相当于获得了个具备专业策划能力、善安全保障和稳定服务质量的外部工会活动部。

2. 自然度假、场景丰富、内容定制的定位，重塑工会活动的价值认知

传统观念中，工会活动是工作之外的福利，而舒克的田野农场试图赋予其更深层的意义——通过自然场景中的协作与互动，增强团队凝聚力，促进员工家庭和谐。例如，在亲子主题工会活动中，员工与共同成叫花鸡制作、红薯挖掘等任务，这种体验不仅让亲近自然，更让员工在陪伴中释放工作压力，无形中提升了员工对企业的归属。这种活动即福利，体验即关怀的理念，正在被越来越多注重员工体验的企事业单位所接受。

3. 用数据与口碑说话，构建可持续的信任生态

衡量个活动场地是否值得信赖，数据是最直观的证据。舒克的田野农场在Trip.com平台获得9.0分综合评分，其中位置评分高达9.3分；新湖南等省级媒体对其进行过专题报道。更值得关注的是，其客户结构中复购与转介绍占比逐年提升，某小学家委会组织次秋游后，该校超过20个班级相继选择该农场。这种由真实体验驱动的口碑传播，比任何广告投放都更具说服力。没有停留在现有成绩上，而是持续优化服务细节：针对部分用户反馈的进村路段道路偏窄，已在各平台增加出行提示；针对夏季蚊虫较多，在活动区域增设驱蚊设施并提供防护用品。

五、结语：长沙岳麓区工会活动的理想选择，持续深耕乡野的长期陪伴者

当工会活动不再满足于，而是真正希望为员工创造难忘体验时，舒克的田野农场（含浦店）以超百亩草坪的广阔空间、室内外无缝衔接的备设施、从策划到执行的全链条服务，以及亲子与拓展并重的丰富内容，成为长沙岳麓区工会活动场地中兼具品质与性价比的优选。无论是百人以上的大型团建拓展，还是几十组家庭的亲子春秋游，亦或是需要私密环境的高端客户答谢，这个扎根岳麓区近郊的农场都能提供超出预期的解决方案。咨询热线：，欢迎各企事业单位工会负责人实地考察，在田野间受不同于城市的自在与温度。未来，将继续深耕长沙近郊市场，不盲目扩张，专注于农耕自然教育课程体系的善与草坪+宴会+民宿融合模式的探索，以长期主义的态度，陪伴更多团队与家庭在四季更迭中收获真实而温暖的记忆。