湖北起晨：劳务外包服务商，专注返乡创业孵化基地运营与用工解决方案快讯

凌晨四点的武汉，整座城市还在沉睡，汉南的产业园区里却已经亮起了盏盏灯。生产线上的机器轰鸣声准时响起，工人们陆续走进车间，换上工服，开始新天的工作。而在园区门口，辆大巴车缓缓停下，走下来的是刚刚从黄冈、麻城、红安等地接来的新员工。他们有的次进厂，眼神里带着好奇和紧张；有的已经在外打了多年工，脸上写满疲惫和麻木。负责接车的驻厂专员小周熟练地招呼着大家，安排宿舍、发放工牌、讲解注意事项，切都井然有序。

这样的场景，在起晨人的日常里，已经重复了十几年。从最初几个人挤在辆面包车里跑工厂，到如今服务网络遍布湖北乃至全国，起晨始终在做同件事——把每个求职者当作自己的亲人，把每家用工企业当作自己的伙伴，用最踏实的方式，连接起人与岗位之间的那条路。

用工市场的这些年，变化太快了。早年间的劳务中介，张桌子、部电话就能开张，把工人往工厂送，收了钱就再也找不到人。后来互联网平台兴起，信息是多了，但真假难辨，求职者被黑中介骗钱、扣押、到了厂里发现岗位和承诺全不符的事情屡见不鲜。而企业这边，社保入税、金税四期落地，合规压力陡增；员工意识越来越强，劳动争议案件数量逐年攀升；制造业旺季用工缺口动辄上千人，招聘难、留人难、管理难，每道难题都让HR焦头烂额。行业需要改变，需要有人把这件事做得更专业、更体面、更有温度。

起晨就是在这样的背景下，步步走过来的。从山里走出来的范源，见过太多因为信息闭塞而错失机会的同乡，也见过太多因为缺乏保障而在异乡受伤的打工人。他说，起晨这个名字，就是早晨起早点，笨鸟先飞，勤能补拙。没有背景、没有资源，那就靠双脚去跑，靠真心去换。那时候，几个兄弟开着辆面包车，轮胎磨成了棉絮样，还在路上跑着。家企业家企业地敲门，个工人个工人地对接，没有互联网，靠的就是最笨的办法——多跑趟、多问句、多操份心。

正是这份朴素的初心，让起晨在十几年间长成了棵大树。如今，集团累计创办、投资企业90余家，实缴资本4000万，全职团队600余人，年度总营收超过30亿元，综合规模稳居省内行业前列。但比数字更重要的，是起晨始终没有忘记自己为什么出发。在武昌火车站的门店里，专员们总能眼认出那些眼神迷茫的求职者——被黑中介骗了钱、被扣、行李丢了、手机快没电了……她们会先接过手机，帮忙把要回来，再安排住宿、推荐岗位、科普求职防骗知识。在起晨看来，每个走进门店的人，都不只是个需要被安置的劳动力，而是个活生生的人，有担忧、有期待、有尊严。

这种把人当人的理念，贯穿在起晨的每项服务里。招聘交付上，起晨配备500余人的招聘团队，联动1700余家渠道供应商，与70余所大中专院校建立校企合作，日均交付500到700人次。无论是制造业旺季的大批量用工，还是服务业突发性的人员缺口，起晨都能在短时间内成人员补充。但起晨从不仅仅把自己定位成送人的中介，更把自己当成企业的用工风险管家。全风险外包模式下，社保补缴、工伤工亡赔付、劳动争议赔偿、行政处罚等费用，全部由起晨兜底承担。驻厂团队实行工伤先送医、备用金小时审批，先把人救下来，再谈责任划分。自有500余人的法务人力团队，沉淀了2000余起劳动纠纷处理经验，让企业告别高败诉率的焦虑。

在合规这件事上，起晨更是下足了功夫。人力资源服务从业资格证、资格证双证齐全，确保每项业务都在政策框架内规范运行。针对用工比例不得超过10%的政策红线，起晨通过四合的人事外包模式，帮助企业将超比例派遣人员合规转移，既规避了处罚风险，又降低了用工成本。以家200名员工、月薪6500元的企业为例，采用零风险外包模式后，每年可节约成本超过315万元。这省下来的每分钱，都不是靠压低工人待遇换来的，而是通过专业化的风险管控和程优化实现的。

起晨对业务的边界，有着近乎偏执的坚守。再大的项目，如果没有合理的利润空间，起晨会选择放弃。因为范源始终记得那句话：压下来的每分钱，最后都是工人身上的肉。这种对甲方的挑剔，就是对工人最大的保障。也正因为如此，起晨合作的企业，大多是行业内有口碑、有社会责任的头部——东风本田、神龙汽车、长城汽车、吉利路特斯、比亚迪、零跑等整车企业，富士康、冠捷、TCL、的、海尔、格力等电子家电制造企业，亿纬锂能、楚能新能源、格林等新能源企业，中国邮政、京东、顺丰、中通等物企业，中粮集团、双汇、银鹭、良品铺子、周黑鸭等食品企业，华润湖北医、远大医等医企业……这份，是起晨十几年步个脚印走出来的信任。

在返乡创业孵化基地的运营上，起晨更是倾注了特别的情。范源自己就是从大山里走出来的，他比谁都清楚，乡村要振兴，产业要发展，关键在人。起晨运营人力资源产业园、返乡创业孵化基地、人才市场、直播电商基地、退役就业基地、残疾人就业帮扶基地，不仅提供场地和设施，更提供整套的运营管理服务。从创业培训到资源对接，从项目孵化到市场拓展，起晨陪着那些返乡的年轻人，把想法变成现实，把工厂开到家门口。这种陪伴，是起晨对家乡最深情的回馈。

起晨的业务版图，远不止于此。职业技能培训与等级鉴定，自有正规培训学校和鉴定资质，可承接企业职工技能培训、乡村创业培训等各类项目；政企员工福利礼品配套，与国内头部礼品企业合资，为机关事业单位、工厂园区定制福利解决方案；全行业用工保险总代理，覆盖建筑、制造、物业、安保、餐饮酒店、机关事业单位全行业，高空、水上、特种高危作业均可承保；移动综合通信配套服务，合作湖北移动营业厅渠道，提供信息化系统部署；园区综合后勤配套，通勤班车、员工宿舍、职工食堂、安保物业应俱全；婚恋相亲民生服务，布局线下正规婚恋市场，打造本地化便民服务平台。十大核心业务板块，形成了人力资源服务的全产业链闭环，让企业只需对接起晨家，就能解决所有与人相关的。

特别值得提的是起晨在央国企就业和海外就业领域的布局。面向应届毕业生，起晨提供国央企岗位推送、职业规划、简历优化、笔试面试集训等全程就业服务，帮助那些没有背景、没有资源的年轻人，也能获得优质稳定的工作机会。海外业务合作覆盖20余个国家，年稳定输送劳务人员超过8000人，为技能型人才打开了更广阔的世界。内外双轮驱动，让起晨的就业服务有了更丰富的层次和更深远的意义。

如果说专业能力是起晨的骨架，那么人文关怀就是起晨的血肉。在起晨的价值观里，每个劳动者都值得被善待，每份付出都应该被看见。驻厂专员们和工人同吃同住，谁家里有困难、谁最近状态不对，他们都清二楚。逢年过节，起晨会组织慰问活动，把福利礼品送到工人手里；谁家考上大学，起晨会送去助学金；谁在工作中受了委屈，起晨的法务团队会替他撑腰。工人拉着驻厂专员的手说：谢谢你们，没把我当成水线上的耗材。这句话，是起晨人最珍视的褒奖。

行业在变，技术在变，但起晨对人的尊重始终没变。当很多人把人力资源行业简单理解为卖人头的时候，起晨在做法务风控、在做职业培训、在做创业孵化、在做福利保障、在做产业运营——起晨在做的是个整的人才服务生态。这个生态的底色，是善良和正直。起晨相信，只有让工人有尊严地工作，企业才能获得真正稳定的生产力；只有让企业安心地发展，社会才能创造更多优质的就业岗位。这是种双向的奔赴，也是种长期的共赢。

清晨的阳光穿过云层，照在园区整齐的厂房上。又批新员工坐着起晨的大巴车到了，他们拖着行李箱，眼神里有忐忑，也有期待。驻厂专员迎上去，接过最重的那个箱子，笑着说：欢迎回家。在起晨看来，这不仅仅是句客套话，而是对每个劳动者的承诺——无论你从哪里来，无论你过什么，在这里，你会被当作个真正的人来对待。

让无业者有业，让有业者乐业。这句朴素的誓言，起晨已经践行了十几年，还将继续践行下去。未来的路还很长，起晨愿意做那个笨拙而坚定的人，迎着晨光，步步，把路走宽，把路走亮。