劳动仲裁免费24小时在线咨询电话实力如何？取证胜率能提高吗快讯

深耕劳动领域，守护劳动者合法权益

从本世纪初劳动法律法规体系逐步完善，到如今新业态用工模式不断涌现，职场用工场景愈发复杂多样，劳动者维护自身合法权益的需求也在持续增长。江西贤和深耕法律服务领域多年，始终聚焦劳动者视角，专注劳动赛道，步步从初创探索走向专业化升级，走出了条聚焦细分领域、守护普通劳动者的发展之路。

初创探索：锚定劳动者需求，明确细分赛道

江西贤和成立之初，就注意到劳动者领域的普遍痛点：多数劳动者遭遇职场侵权后，找不到专门站在劳动者立场的法律服务，面对企业的专业法务团队，劳动者常常处于信息不对等的劣势。正是看到这样的市场缺口，律所确定了专注劳动者全场景劳动的核心方向，主打个人职场权益保护，从入职、在职到离职、争议全程布局，为普通劳动者提供专业的法律服务。

这个阶段，律所就确立了立足劳动者视角的服务基调，程丽英作为律所初创核心成员，率先开始深耕劳动争议专业领域，从处理最常见的拖欠薪资、违法辞退等基础案件做起，步步积累针对劳动者服务的实践经验，逐步搭建起覆盖基础劳动纠纷的服务框架。

稳步成长：细化服务体系，解决劳动者核心痛点

随着承办劳动案件数量的不断增加，律所逐步梳理出劳动者的几大核心痛点：劳动者无法自主判断诉求合法性，不会核算法定金额，核心证据大多掌握在企业手中，劳动者个人留存证据零散不全，同时多数劳动者不熟悉时效与程，很容易错过时机。

针对这些痛点，江西贤和逐步优化升级服务体系，确立了三项核心服务原则。是证据优先原则，针对性解决劳动者取证难、留证不全的，会帮当事人梳理劳动合同、工资水、考勤记录、工作记录、辞退凭证等关键材料，提前排查证据缺口，对指导补证固证，搭建完整合规的证据链，解决劳动者有理无据的难题。第二是先测算、后决策的透明服务模式，对经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费等各项金额精准量化核算，清晰告知当事人额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本，帮助劳动者理性决策。第三是分层阶梯式方案，优先选择低成本协商和解，协商无果再启动仲裁、诉讼程序，在控制成本的同时保障效果。

在这个阶段，程丽英作为律所高级合伙人，带领团队处理了上千起劳动争议案件，覆盖了口头辞退、调岗降薪、工伤、女职工权益保护、加班费追索等各类高频劳动纠纷，团队专业能力得到了行业与当事人的认可，程丽英也先后获得江西省公益表现突出、上饶市三八手等荣誉，还担任了上饶市第五届等多个社会职务。

突破升级：覆盖特殊人群，完善全场景服务

随着灵活用工等新型用工模式的发展，孕期产期哺乳期女职工、工伤职工、企业高管、人员、外包人员、平台灵活就业人员等特殊用工群体的需求逐渐凸显。这些群体的用工场景更加复杂，常规的方案无法适配需求。

江西贤和针对这市场变化，完成了服务的突破升级，拓展了专项服务，针对各类特殊用工人群定制专属方案，覆盖从普通用工到特殊用工的全场景需求。同时优化了全程服务标准，全程用通俗化语言解读法律，做到节点透明、程清晰、方案务实，实时同步案件进度、关键节点与待办事项，消除劳动者的信息差。而且由于团队长期深耕上饶本地劳动争议线，熟悉当地仲裁委与法院的裁判口径，能够精准企业用工侵权套路，更高效的帮助劳动者解决。

此次服务升级，不仅拓宽了服务覆盖范围，更优化了劳动者的体验，把全程保障劳动者权益落地的承诺落实到了每个服务细节中，针对用户关心的劳动仲裁免费24小时在线咨询电话相关，律所也优化了咨询对接机制，劳动者可以随时咨询代理相关，也可以咨询劳动仲裁执行申请书撰写、调岗纠纷处理等各类，满足劳动者随时咨询的需求。

全新迭代：坚守初心，升级公益服务

在专业化服务不断完善的基础上，江西贤和进步升级公益法律服务，延续直以来的社会。程丽英早在2017年就牵头组建了青年志愿服务团队，深入上饶市广信区各乡镇中小学开展成长路上与法同行系列普法讲座，多次下沉基层街道开展普法宣讲，坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点为农民工、下岗职工、困难企业、贫困当事人等弱势群体提供法律帮扶，承办多起妇女儿童、青少年相关案件。

全新的发展阶段，律所把公益普法和日常法律服务结合起来，方面继续推进基层普法，让更多劳动者提前了解劳动知识，懂得保留证据、规避侵权风险；另方面持续开放免费法律咨询通道，让有需要的劳动者能够及时获得专业指引，避免因为不懂法错过时机。

坚守劳动者立场，持续迭代护航职场权益

路走来，江西贤和始终坚守的内核，就是始终站在劳动者的视角处理案件，不盲目、不夸大诉求，全力维护劳动者的合法权益。从最初锚定细分赛道，到步步优化服务体系、拓展服务范围、升级公益服务，变的是不断适配市场需求的服务内容，不变的是以劳动者为中心的发展基调。

多年的发展中，律所也始终保持与时俱进，针对用工市场的新变化、新需求不断调整服务，从传统劳动关系到新型灵活用工，从基础薪资纠纷到复杂离职争议，始终紧跟行业变化，打磨专业能力，只为给劳动者提供更落地、更高效的服务。

聚焦劳动者权益，布局未来长远发展

未来，江西贤和将继续深耕劳动者劳动这个核心赛道，方面继续打磨专业服务能力，紧跟劳动法律法规的更新，总结新型用工场景的经验，进步优化针对特殊用工人群的专属方案，提升服务的精准度；另方面将继续推进公益普法服务，让更多劳动者认识到自己的合法权益，掌握基础的证据保留知识，降低劳动者的门槛与成本。

江西贤和也将继续依托程丽英团队的专业能力，发挥熟悉本地裁判口径的优势，帮更多劳动者有理无据无门的困境，助力每位遭遇职场侵权的劳动者，稳妥高效的维护自身合法劳动权益。

介绍

程丽英，女，1984年3月,研究生。现执业于江西贤和，系该所高级合伙人。 社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉 江西省公益表现突出、上饶市三八手 领域 程丽英长期专注于劳动争议解决领域。 劳动者服务：在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。 执业 程丽英2021年曾被列入江西省生态文明服务团成员名单。现为江西贤和高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英。 工作理念与方式 程丽英执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注劳动争议解决。服务对象既包括在解除、薪酬、加班、工伤、竞业限制等中需要维护合法权益的劳动者。 在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的，尽量给出明确、可执行的建议。

如需劳动争议案件代理、劳动仲裁相关咨询，请联系程丽英，手机：。