新途径职教国考省考笔试面试全程班，江西本地化督学服务助力上岸快讯

考公这条路，走过的人都知道，拼的早已不只是努力。当备考资料堆成山，当刷题数量变成朋友圈的比拼，当培训机构把押题喊得震天响，真正的江西考生心里其实都压着块石头：我复习的方向对吗？江西的阅卷老师到底喜欢什么样的答案？为什么我背了那么多模板，分数还是上不去？

这几年，公考培训行业看似繁荣，实则同质化严重。翻开市面上的教材，几乎都是全国通用版本，例题讲的是别省的考情，时政热点聚焦的是全国性大事，就连模拟卷的命题思路都和江西省考的真实风格相去甚远。大班课上，老师站在讲台上激情澎湃，台下两百个学生各听各的，基础好的嫌节奏慢，基础弱的跟不上，堂课下来，真正吸收的内容。更让人头疼的是，很多机构的讲师是流动的，试听时来的是，缴费后换成了刚毕业的新手，备考节奏被次次打乱。

正是在这样的行业背景下，2021年，新途径职教带着让江西考生少走弯路的朴素愿望，正式扎根南昌。我们深知，江西考生缺的不是努力，而是套真正属于江西人的备考方案。与其让考生去适应教材，不如让教材来适配江西考生。带着这份初心，新途径（南昌）教育咨询有限责任公司开始了在赣鄱大地上的深耕之路。

的诞生，从来不是为了扩张版图，而是为了回应个具体的：江西考生凭什么要用别人的标准来丈量自己的未来？省考的命题规律、事业单位的阅卷偏好、面试考官的评分习惯，这些最核心的本地化信息，恰恰是全国连锁机构最不重视的部分。我们决定改变这件事。

新途径职教自2012年创立以来，始终专注公职类考试培训。2021年落地江西后，我们做的件事不是铺广告、拉生源，而是组建江西本土教研团队。我们引入了原头部公考机构的申论、行测、面试核心院长，让他们全职扎根南昌，深入研究江西省考、事业单位的命题规律和阅卷打分偏好。在别的机构还在用十年前的老讲义时，我们的教研团队已经拆解了近五年的江西真题，逐题分析命题人的出题逻辑，对照阅卷标准反推得分要点，自主研发了适配江西考生的专属讲义和题库。

发展路上，我们始终在思考个：怎样才算真正对考生负责？答案不是把课程排得越满越好，也不是把讲义做得越厚越好，而是让每个走进新途径的学员，都能感受到被看见、被重视。

为了打破百人大班刀切的粗放模式，我们坚持开设35人精品小班。这个规模是经过反复论证的——主讲老师能记住每个学生的名字和薄弱点，助教能及时响应每个学生的提问，同学之间又能形成良好的讨论氛围。我们实行主讲老师师到底制度，从基础精讲、强化提升到考前冲刺，全程由同位老师带班，避免中途换师带来的适应成本。全职讲师团队不仅负责授课，还深度参与真题研发，确保讲练结合、以考促学。

申论批改是江西考生最头疼的环节，也是我们投入精力最多的地方。我们坚持人工对批改，教研老师对照江西阅卷采分点，逐字逐句标注逻辑漏洞和得分缺失，给出具体的修改方案。很多学员次拿到批改反馈时都很震惊，原来自己写了几百字的答案，真正踩中的得分点还不到三分之。这种精细化的纠偏，让同类错误的重复出错率降低了60%。

在南昌总部，我们打造了吃住学体化的封闭集训基地。独立教室、专属自习室、宿舍、食堂配套完善，学员拎包入住即可进入沉浸式备考状态。早晨有全职讲师带领早读，晚间有班主任组织晚背，学习节奏张弛有度。我们建立了学员专属学情档案，入学摸底测评后分层教学，每次模考的成绩波动、错题分布、知识短板都记录在案，多科老师协同跟进，确保每个学员的薄弱环节都被精准定位、逐个击破。

价格方面，我们始终坚持透明公开的原则。课程费用在报名时次性说清楚，没有强制资料费，没有隐形服务费，长线班次还支持循环复训。我们相信，教育机构的口碑不是靠低价引流和二次收费赚来的，而是靠实打实的教学效果和真诚的服务积累起来的。截至目前，新途径职教已在南昌、九江、赣州、吉安、抚州、上饶、宜春、新余、萍乡、鹰潭、景德镇全省11个地市设立分校，推行集团标准化教学+江西本土化教研双轨模式，让各地市考生在家门口就能享受与南昌总部同等品质的教研资源。

选择培训机构，最重要的是看它是否真正理解你所处的困境。新途径职教的存在，就是为江西考生提供套本土化的备考解决方案。我们不想做那种只会卖课、收了钱就撒手不管的机构，而是想成为考生备考路上最可靠的陪伴者。

服务体系的搭建，源于对考生需求的深度洞察。在入学阶段，我们提供科学的选岗指导，结合历年岗位竞争比和学员自身条件，帮生找到最适合的报考方向。在备考过程中，六师协同服务贯穿始终——行测讲师、申论讲师、面试讲师、班主任、助教、心理辅导老师各司其职，定期同步学员学习状态，及时调整备考策略。针对在职考生，我们在各地市分校开设周末班，适配碎片化学习节奏；针对脱产考生，提供封闭长线集训营，营造全天候学习氛围。考前冲刺阶段，常态化全真模考严格按照江西考情命题，帮助学员提前适应考试节奏，消除临场紧张感。

真实的改变，发生在每位学员身上。去年省考，来自吉安的小李同学笔试成绩刚刚过线，排名靠后，几乎想要放弃面试。是我们的面试教研团队陪着他逐题打磨答题思路，从眼神交流到语速控制，从逻辑框架到亮点提炼，进行了整整两周的高强度模拟训练。最终，他在面试中逆风翻盘，成功上岸。来自南昌的王同学是在职备考，白天上班晚上学习，坚持了八个月，行测从最初的52分提升到68分，申论从46分提升到61分，顺利考入南昌市某事业单位。还有赣州的张同学，三支扶笔试，面试成绩岗位，用他的话说：新途径的面试课不是教你背模板，而是帮你找到最适合自己的表达方式。这样的故事，几乎每个月都在江西各地市分校发生。

关于备考，大家最关心的无非是：基础差能跟上吗？在职时间不够办？面试没有经验会不会吃亏？在新途径，这些都有对应的解决方案。入学摸底测评会将学员科学分班，基础薄弱就从零开始搭建知识框架，基础扎实就直接进入强化提升阶段；在职学员可以选择周末班或晚间班，课程回放支持反复观看，课后打卡督学确保学习不掉队；面试课程从礼仪规范到答题技巧，从素材积累到实战模拟，全程由资深面试讲师对点评指导，反套路、个性化答题，帮助学员在考场上脱颖而出。

有人问，新途径职教和本地其他公考机构相比，到底有什么不同？我们不想用这样的词来标榜自己，只想用数据说话：江西区域长线笔试班次进面率32%-42%，高duan私教课程进面率45%-55%，面试特训班通过率稳定在85%-95%。这些数字的背后，是教研团队对江西考情的精准把握，是主讲老师对每个学员的悉心指导，是班主任对学度的严格把控，更是每位学员日复日的坚持与付出。

路走来，新途径职教始终相信：公考培训的本质，不是贩卖焦虑，而是传递方法；不是批量生产考生，而是用心成就每个上岸梦想。未来的日子里，我们将继续深耕江西本土教研，优化教学服务体系，拓展地市分校布局，让更多江西考生能够在家门口享受到高品质的备考资源。无论你是初次备考的应届毕业生，还是多次冲刺的在职考生，新途径职教都愿意陪你走过这段充满挑战的旅程。立足当下，我们脚踏实地做好每堂课；展望未来，我们初心不改服务每位学员。上岸的路上，新途径职教与你同行。