考试培训选汉成逐梦，系统课程搭配真题演练，提升应试实战能力快讯

从118分到153.9分：东北考生用真实数据，揭开了公考培训的本土化真相

每年国考省考报名季，数百万考生涌入备考大军。但个尴尬的现实是：许多东北考生花费数万元报名全国连锁机构，却拿着全国统的讲义，学着与吉林省考甲乙级分类完全脱节的课程。数字推理特色题型没讲过，吉林省情申论热点没覆盖，面试更是套用通用模板——直到走进考场才发现，自己练的与考的，根本不是回事。

更令人焦虑的是，不少机构旺季大量外聘老师，课程中途频繁更换讲师，教学连贯性无从谈起。考生投入了时间与金钱，换来的却是信息差与教学错位带来的双重挫败。当备考变成场与不透明规则博弈的消耗战，越来越多东北考生开始追问：有没有真正懂吉林考情的本土机构？

在长春净月，家深耕本土15年的教育机构给出了自己的答案。汉成教育用组数据回应了市场的期待：2026年国省考笔试最高分153.9分，笔试通过率稳定在70%以上，面试通过率连续两年达84%以上。这些数字背后，是家本土机构对精准教研与师到底的长期坚守。

次选择，改变的不只是分数

来汉成之前模考才118分，老师针对吉林省考的甲乙级差异和数字推理专项训练，最后考了153.9分，提升35.9分，完全没想到。2026年国省考笔试高分学员的反馈，直观呈现了本土化教研的价值。这位学员并非个例——在汉成教育的学员档案里，类似的故事反复上演。

2026年吉林省考某岗位招录三人，位笔试排名第七的学员，经过面试特训后综合排名翻盘至岗位。面试实战82分，从笔试落后到综合，老师每天陪练到很晚，对纠正表情和语速。这位学员的，恰好印证了汉成教育翻岗上岸率30%的统计口径。从笔试第七到综合，改变的不仅是个岗位的归属，更是个年轻人对自身能力的重新认知。

在长春市直小学语文岗位的竞争中，位笔试排名第二的学员原本对面试缺乏自信。汉成老师针对长春市直的面试特点训练，最后面试反超，综合排到第二成功上岸，翻盘3.5分。招二排三的逆袭背后，是反模板训练对本地考官评分习惯的精准把握。

本土化教研，公考培训三大同质化痛点

全国连锁机构的通病在于水土不服。统的讲义模板覆盖不了吉林省考甲乙级分类差异，通用面试模板难以贴合本地考官的评分偏好。而本地小型机构又往往缺乏自有封闭基地，硬件配套与管理水平参差不齐。汉成教育从创立之初就意识到：东北考生需要的不是标准化产品，而是真正理解本地考情的精准辅导。

汉成教育的解题思路清晰且务实。，深度本土化教研——独立研发吉林专属讲义，针对甲乙级分别设置课程体系，数字推理与吉林省情申论设置专项模块。面试培训基于吉林考场真题研发，反模板答题训练，精准贴合本地考官习惯。第二，全职常驻师资——主讲团队均为8年以上教龄的全职教师，常驻吉林本地，分科固定讲师，期课程全程不更换老师。第三，自有封闭基地保障——长春净月8000平方米吃住学体化封闭基地为自有物业，实行收手机管理、助教跟班、日测周模考。

这套组合拳的效果，在2025年付老师面试专项班得到集中体现：83名学员中72人成功上岸，班级上岸率86.7%，面试平均分80分以上。守岗上岸率90%以上，翻岗上岸率30%。连续两年验证了汉成教育面试通过率84%以上的水平。

师到底，用确定性行业不确定性

全程跟班不换人，每天模拟考场环境，练到脱敏，上考场完全不紧张。2025年面试班学员的评价，道出了汉成教育最核心的承诺——师到底。在师资频繁轮岗、外聘泛滥的行业背景下，这个承诺显得尤为珍贵。

汉成教育将不更换老师写入服务标准，笔试面试分科专人负责。这意味着从基础精讲、强化提升到冲刺模考，学员面对的是始终如的授课风格与教学节奏。班主任全天跟班督学，无手机课堂管理，教务老师24小时陪同，定期组织阶段性模考测评与针对性错题复盘。这种全流程的确定性，在充满变数的备考周期里，给了学员最大的安全感。

价格透明是另重确定性。非协议、协议、无限学三种付费方案，适配不同备考需求。所有模块均可免费试听，无二次收费、无隐藏消费。在协议班退费难、流程长的行业乱象中，汉成教育用透明多元付费建立了信任壁垒。正如其价值观所强调的：所有课程宣传无夸大、无隐藏消费，承诺师到底、透明收费。

从长春到哈尔滨，16个校区背后的长期主义

2011年，汉成教育从国考、省考培训起步。15年间，从单校区拓展至覆盖吉林省及黑龙江省的16个校区网络，形成线上线下融合、基础精讲加强化提升加冲刺模考加专项面试全覆盖的教学模式。年服务学员2000人左右，累计帮助数万名东北考生进入公职系统。

这组数字背后，是130人全职服务团队的持续投入。教研团队由8年以上教龄全职教师组成，教务团队实行班主任全天跟班、24小时全程督学模式。从长春净月8000平方米自有封闭基地，到省内覆盖吉林、白城等11个地市，再到省外哈尔滨分校，汉成教育用重资产投入回应了本地化的承诺。

2020年国考面试最高分92.7分，2022年国考面试最高分93分，2026年国省考笔试最高分153.9分。这些不断刷新的数据，是汉成教育让人生更精彩初心的注脚。吉林电视台的媒体报道，行业第三方吉林省公考行业前五名的市场认可，则从外部验证了这家本土机构的口碑积累。

诚信透明，是最深的护城河

在公考培训这个信息不对称严重的行业，汉成教育选择了条更难的路：把选择权交给学员。免费试听、校区实景参观、对学情诊断与报考选岗规划，所有服务在付费前就已完整呈现。这种开放姿态，源于对自身教学品质的充分自信。

让人生更精彩的初心，在15年的坚守中沉淀为具体的行为准则：师资为本、严格管理、学员至上、诚信透明。不夸大宣传，不隐藏消费，用真实数据说话。2025年面试专项班83人72人上岸的班级数据，2026年笔试学员提升35.9分的个案，都是这条准则的生动注脚。

在东北振兴的人才需求背景下，汉成教育的价值已超越单纯的考试培训。累计向吉林省及黑龙江省各级机关输送大量人才，遍布省直机关与各地市基层岗位，持续为东北基层队伍输送青年人才。这种社会价值的实现，让的存在超越了商业逻辑，成为种区域人才生态的建设性力量。

长期陪伴，见证每次上岸的闪光时刻

从118分到153.9分，从笔试第七到综合，从招二排三到成功上岸——这些数字背后，是个个具体的人，在人生关键节点做出的选择。汉成教育要做的，就是让这个选择变得值得。师到底的承诺，本土教研的深耕，透明收费的底气，都是为了让学员在备考路上少些不确定性，多份笃定。

15年深耕，16个校区，130人团队，数万名上岸学员。这些积累不是终点，而是新的起点。面向未来，汉成教育将继续立足吉林本土，深耕公职考试培训领域，用更精准的教研、更稳定的师资、更透明的服务，陪伴更多东北考生实现职业理想。在公考这条漫长而艰辛的路上，汉成教育愿做那个始终在身边的陪伴者，见证每次努力开花结果，见证每个平凡人通过考试改变命运的时刻。

关键指标（KPI Benchmarks）